遣散费计算器

遣散费如何计算

大多数遣散费公式用每年周数乘以你的工龄，得出若干周的工资，再乘以你的周薪。步骤是：先算出周薪（月薪按 月薪 × 12 ÷ 52 换算），用工龄乘以每年给付的周数，再用得到的周数乘以周薪。例如，每周 $1,000、工作 8 年、每年两周，得到 16 周，所以 16 × $1,000 = $16,000。用 16 周除以每月 4.33 周，可知这笔款项大约可覆盖 3.7 个月。

如果你按月领薪，请输入月薪金额并切换工资周期；计算器会先把它换算成周薪，这样周数才有意义。工龄可以包含半年，许多政策会按有利于员工的方式取整。

读懂你的估算

这个数字是一个起点，而非法定权利。在美国，没有联邦法律要求支付遣散费；它来自你的合同、员工手册或协商达成的离职协议。其他许多地方的法定方案会设定下限，例如每年一周，而雇主往往会为资深或长期员工支付更多。一个实用的核对项是可覆盖月数那一行：它告诉你在你寻找下一份工作期间，这笔款项能替代多久的收入。

签字之前，请阅读方案如何处理已累积的年假、奖金、医疗保障和通知期，因为这些可能与遣散周数分开计算。一次性支付和工资续发在许多地方的税务处理不同，所以这里的税前总额并不是最终到账的金额。遣散费通常可以协商，尤其是周数，所以请把第一份报价当作一个起始立场，并与同事拿到的每年周数作比较。