Arbeitszeit & Gehalt
Abfindung-Rechner
Gib dein Gehalt ein, wie lange du gearbeitet hast und die Wochen an Lohn pro Dienstjahr, um die gesamte Abfindung zu sehen.
Eine gängige Formel ist ein bis zwei Wochen Lohn pro gearbeitetem Jahr. Setze die Rate passend zu deinem Vertrag oder der lokalen Regel.
Wie eine Abfindung berechnet wird
Die meisten Abfindungsformeln multiplizieren einen Faktor für Wochen pro Jahr mit deinen Dienstjahren, um eine Zahl an Wochen Lohn zu erhalten, und multiplizieren diese dann mit deinem Wochengehalt. Die Schritte sind: finde dein Wochengehalt (Monatsgehalt wird mit Monat × 12 ÷ 52 umgerechnet), multipliziere Dienstjahre mit den gewährten Wochen pro Jahr, dann multipliziere die resultierenden Wochen mit dem Wochengehalt. Zum Beispiel ergeben $1.000 pro Woche nach 8 Jahren bei zwei Wochen pro Jahr 16 Wochen, also 16 × $1.000 = $16.000. Teilt man 16 Wochen durch 4,33 Wochen pro Monat, zeigt sich, dass der Betrag etwa 3,7 Monate abdeckt.
Wirst du monatlich bezahlt, gib die Monatszahl ein und wechsle die Lohnperiode; der Rechner wandelt sie zuerst in einen Wochensatz um, damit die Wochenzahl aussagekräftig bleibt. Dienstjahre können ein halbes Jahr enthalten, das viele Regelungen zugunsten des Beschäftigten runden.
| Gearbeitete Jahre | Bei 1 Woche/Jahr | Bei 2 Wochen/Jahr | Bei 3 Wochen/Jahr |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 Wochen | 6 Wochen | 9 Wochen |
| 5 | 5 Wochen | 10 Wochen | 15 Wochen |
| 10 | 10 Wochen | 20 Wochen | 30 Wochen |
| 20 | 20 Wochen | 40 Wochen | 60 Wochen |
Deine Schätzung lesen
Diese Zahl ist ein Ausgangspunkt, kein Rechtsanspruch. In den USA gibt es kein Bundesgesetz, das eine Abfindung verlangt; sie kommt aus deinem Vertrag, einem Mitarbeiterhandbuch oder einer verhandelten Trennungsvereinbarung. Viele gesetzliche Regelungen anderswo setzen eine Untergrenze, etwa eine Woche pro Jahr, und Arbeitgeber zahlen oft mehr für leitende oder langjährige Beschäftigte. Eine nützliche Gegenprobe ist die Zeile der abgedeckten Monate: Sie sagt dir, wie lange der Betrag dein Einkommen ersetzen würde, während du die nächste Stelle suchst.
Lies vor der Unterschrift, wie das Paket aufgelaufenen Urlaub, Boni, Krankenversicherung und die Kündigungsfrist behandelt, denn diese können von den Abfindungswochen getrennt sein. Eine Einmalzahlung und eine Lohnfortzahlung werden vielerorts unterschiedlich besteuert, sodass der Bruttobetrag hier nicht das ist, was auf deinem Konto landet. Eine Abfindung ist oft verhandelbar, besonders die Zahl der Wochen, behandle ein erstes Angebot also als Ausgangsposition und vergleiche es mit den Wochen pro Jahr, die deine Kollegen erhielten.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Wochen Abfindung sind normal?
Ein verbreiteter Richtwert ist ein bis zwei Wochen Lohn für jedes Dienstjahr, auch wenn leitende Rollen und manche Länder mehr nutzen. Dein Vertrag oder das lokale Arbeitsrecht setzt das tatsächliche Minimum.
Beruht die Abfindung auf Brutto- oder Nettogehalt?
Eine Abfindung wird meist auf Basis des Bruttogehalts vor Steuern berechnet. Gib hier deine Brutto-Wochen- oder -Monatszahl ein; der Betrag, den du erhältst, ist nach Abzügen geringer.
Enthält die Abfindung meine Kündigungsfrist?
Nicht immer. Zahlung statt Freistellung in der Kündigungsfrist ist oft ein getrennter Betrag obendrauf. Prüfe, ob dein Angebot Kündigungsfrist, aufgelaufenen Urlaub und Abfindung als eigene Zeilen führt.