Horas de trabajo y salario
Calculadora de pago de días festivos
Introduce tu tarifa por hora, las horas que trabajas en el festivo y el multiplicador de prima para ver tu pago total y qué parte es la prima.
La prima es el extra por encima del pago normal. Elige 1× si el día se paga a la tarifa habitual, 1,5× para tiempo y medio, o 2× para pago doble.
Cómo se calcula el pago de un día festivo
El pago de un festivo son los ingresos normales escalados por un multiplicador de prima: tarifa por hora × horas × multiplicador. Se divide limpiamente en dos partes. El pago base es lo que ganarían las horas en un día corriente, tarifa × horas, y la prima es el extra que añade el multiplicador, que equivale al pago base multiplicado por (multiplicador − 1).
Con los valores por defecto, 20 $ la hora por 8 horas a tiempo y medio son 20 $ × 8 × 1,5 = 240 $. El pago base es 20 $ × 8 = 160 $, así que la prima es 80 $, o 10 $ por cada hora trabajada. Tu tarifa efectiva ese día es 30 $ la hora. Cambia a pago doble y el mismo turno paga 320 $, con una prima de 160 $ y una tarifa efectiva de 40 $.
| Multiplicador | Pago del festivo | Prima | Tarifa efectiva |
|---|---|---|---|
| 1× | 160,00 $ | 0,00 $ | 20,00 $ |
| 1,5× | 240,00 $ | 80,00 $ | 30,00 $ |
| 2× | 320,00 $ | 160,00 $ | 40,00 $ |
Cuándo se aplica realmente la prima
Separar la base de la prima importa porque los empleadores y los contratos tratan ambas de forma distinta. Algunos pagan un festivo libre a tiempo normal trabajes o no, y luego añaden la prima solo por las horas realmente trabajadas ese día; otros integran una asignación fija por festivos en el salario. Conocer la parte de la prima te deja revisar una nómina línea por línea en lugar de fiarte de un único total.
El pago de prima por festivos suele ser cuestión de política, no de ley. En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige un pago extra por trabajar en un festivo; el tiempo y medio o el pago doble vienen del empleador, de un convenio sindical o de una norma estatal. Las horas extra federales son algo aparte y se basan en las horas por encima de 40 a la semana, así que la prima por festivo y las horas extra pueden acumularse o solaparse según el contrato. Esta calculadora muestra el pago bruto solo de las horas del festivo y no suma horas ordinarias, horas extra ni impuestos, así que trata el total como la parte del festivo de una nómina más amplia.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo el pago de un día festivo?
Multiplica tu tarifa por hora por las horas trabajadas y luego por el multiplicador de prima. A 20 $ la hora por 8 horas a 1,5×, eso es 20 $ × 8 × 1,5 = 240 $ brutos.
¿Cuál es la parte de prima del pago de un festivo?
Es el extra por encima del pago normal, igual al pago base por (multiplicador − 1). Para 160 $ de pago base a tiempo y medio, la prima es 160 $ × 0,5 = 80 $.
¿La ley exige el pago de prima por festivos?
No según la ley federal de EE. UU. La Ley de Normas Laborales Justas no obliga a pagar extra por los festivos; cualquier tiempo y medio o pago doble viene de tu empleador, contrato o normas estatales.