حاسبة أجر العطلة

كيف يُحتسب أجر العطلة

أجر العطلة هو الأجر المعتاد مضروبًا في معامل العلاوة: الأجر بالساعة × الساعات × المعامل. وينقسم بوضوح إلى جزأين. الأجر الأساسي هو ما تكسبه هذه الساعات في يوم عادي، أي الأجر × الساعات، والعلاوة هي الزيادة التي يضيفها المعامل، وتساوي الأجر الأساسي مضروبًا في (المعامل − 1).

وفق القيم الافتراضية، فإن 20$ للساعة عن 8 ساعات بأجر مرة ونصف هو 20$ × 8 × 1.5 = 240$. الأجر الأساسي هو 20$ × 8 = 160$، فتكون العلاوة 80$، أي 10$ عن كل ساعة عمل. ويصبح أجرك الفعلي لذلك اليوم 30$ للساعة. وبالانتقال إلى الضعف، تدفع المناوبة نفسها 320$، بعلاوة قدرها 160$ وأجر فعلي قدره 40$.

متى تنطبق علاوة الأجر فعليًا

يهمّ فصل الأساسي عن العلاوة لأن أصحاب العمل والعقود يعاملون الاثنين بطريقة مختلفة. فبعضهم يدفع العطلة بالأجر المعتاد سواء عملت أم لا، ثم يضيف العلاوة فقط عن الساعات المعمولة فعلًا في ذلك اليوم؛ وآخرون يُدرجون بدل عطلة ثابتًا ضمن الراتب. ومعرفة جزء العلاوة تتيح لك مراجعة قسيمة الأجر سطرًا بسطر بدل الوثوق بإجمالي واحد.

علاوة أجر العطلة عادةً مسألة سياسة لا قانون. ففي الولايات المتحدة، لا يُلزم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) بأجر إضافي عن العمل في العطلة؛ وإنما يأتي أجر المرة ونصف أو الضعف من صاحب العمل أو اتفاق نقابي أو قاعدة في الولاية. والعمل الإضافي الفيدرالي منفصل ويُبنى على الساعات التي تتجاوز 40 في الأسبوع، لذا قد تتراكم علاوة العطلة والعمل الإضافي أو يُعرَّفان بحيث يتداخلان بحسب العقد. تعرض هذه الحاسبة الأجر الإجمالي عن ساعات العطلة وحدها ولا تضيف الساعات العادية أو العمل الإضافي أو الضريبة، فاعتبر الإجمالي جزء العطلة من شيك أوسع.