Feiertagszuschlag-Rechner

Wie der Feiertagszuschlag ermittelt wird

Die Feiertagsvergütung ist der normale Verdienst skaliert mit einem Zuschlagsfaktor: Stundensatz × Stunden × Faktor. Sie teilt sich sauber in zwei Teile. Der Grundlohn ist, was die Stunden an einem gewöhnlichen Tag verdienen würden, Satz × Stunden, und der Zuschlag ist das Plus, das der Faktor hinzufügt, nämlich der Grundlohn multipliziert mit (Faktor − 1).

Mit den Standardwerten sind $20 pro Stunde für 8 Stunden zu anderthalbfach $20 × 8 × 1,5 = $240. Der Grundlohn ist $20 × 8 = $160, also beträgt der Zuschlag $80, oder $10 für jede gearbeitete Stunde. Dein effektiver Satz für den Tag ist $30 pro Stunde. Wechsle auf doppelt, und dieselbe Schicht zahlt $320, mit einem Zuschlag von $160 und einem effektiven Satz von $40.

Wann ein Zuschlag tatsächlich gilt

Grundlohn vom Zuschlag zu trennen ist wichtig, weil Arbeitgeber und Verträge beide unterschiedlich behandeln. Manche zahlen einen freien Feiertag zum normalen Satz, ob du arbeitest oder nicht, und fügen einen Zuschlag nur für tatsächlich gearbeitete Stunden am Tag hinzu; andere fassen eine feste Feiertagszulage ins Gehalt. Den Zuschlagsanteil zu kennen lässt dich eine Abrechnung Zeile für Zeile prüfen, statt einer einzigen Summe zu vertrauen.

Ein Feiertagszuschlag ist meist Sache der Richtlinie, nicht des Gesetzes. In den USA verlangt der Fair Labor Standards Act keine zusätzliche Vergütung für Arbeit an einem Feiertag; anderthalbfach oder doppelt kommt vom Arbeitgeber, einem Tarifvertrag oder einer bundesstaatlichen Regel. Die bundesweiten Überstunden sind getrennt und beruhen auf Stunden über 40 in einer Woche, sodass Feiertagszuschlag und Überstunden sich je nach Vertrag stapeln oder überschneiden können. Dieser Rechner zeigt die Bruttovergütung allein für die Feiertagsstunden und fügt keine regulären Stunden, Überstunden oder Steuern hinzu, behandle die Summe also als den Feiertagsanteil einer größeren Abrechnung.