Heures de travail et salaire
Calculateur de paie des jours fériés
Indiquez votre taux horaire, les heures que vous travaillez le jour férié et le multiplicateur de majoration pour voir votre paie totale et la part qui est la majoration.
La majoration est le supplément au-dessus de la paie normale. Choisissez 1× si le jour est payé au taux habituel, 1,5× pour une majoration de 50 %, ou 2× pour un salaire double.
Comment calculer la paie d'un jour férié
La paie d'un jour férié correspond aux gains normaux multipliés par un multiplicateur de majoration : taux horaire × heures × multiplicateur. Elle se décompose proprement en deux parties. La paie de base est ce que les heures rapporteraient un jour ordinaire, taux × heures, et la majoration est le supplément ajouté par le multiplicateur, égal à la paie de base multipliée par (multiplicateur − 1).
Avec les valeurs par défaut, 20 $ de l'heure pour 8 heures à une majoration de 50 % font 20 × 8 × 1,5 = 240 $. La paie de base est 20 × 8 = 160 $, donc la majoration est de 80 $, soit 10 $ pour chaque heure travaillée. Votre taux effectif pour la journée est de 30 $ de l'heure. Passez au salaire double et le même poste paie 320 $, avec une majoration de 160 $ et un taux effectif de 40 $.
| Multiplicateur | Paie du jour férié | Majoration | Taux effectif |
|---|---|---|---|
| 1× | 160,00 $ | 0,00 $ | 20,00 $ |
| 1,5× | 240,00 $ | 80,00 $ | 30,00 $ |
| 2× | 320,00 $ | 160,00 $ | 40,00 $ |
Quand la majoration s'applique réellement
Séparer la base de la majoration compte, car employeurs et contrats traitent les deux différemment. Certains paient un jour férié chômé au taux normal que vous travailliez ou non, puis ajoutent la majoration uniquement pour les heures réellement travaillées ce jour-là ; d'autres intègrent une indemnité de jours fériés fixe dans le salaire. Connaître la part de majoration vous permet de vérifier une fiche de paie ligne par ligne plutôt que de vous fier à un seul total.
La majoration des jours fériés relève généralement de la politique, pas de la loi. Aux États-Unis, la loi sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act) n'exige pas de paie supplémentaire pour le travail un jour férié ; la majoration de 50 % ou le salaire double viennent de l'employeur, d'un accord syndical ou d'une règle d'État. Les heures supplémentaires fédérales sont distinctes et fondées sur les heures au-delà de 40 par semaine, de sorte que la majoration des jours fériés et les heures supplémentaires peuvent se cumuler ou être définies pour se chevaucher selon le contrat. Ce calculateur affiche la paie brute des seules heures du jour férié et n'ajoute pas les heures normales, les heures supplémentaires ni l'impôt, alors considérez le total comme la part jour férié d'une paie plus large.
Questions fréquentes
Comment calculer la paie d'un jour férié ?
Multipliez votre taux horaire par les heures travaillées puis par le multiplicateur de majoration. À 20 $ de l'heure pour 8 heures à 1,5×, cela fait 20 × 8 × 1,5 = 240 $ brut.
Quelle est la part de majoration de la paie d'un jour férié ?
C'est le supplément au-dessus de la paie normale, égal à la paie de base fois (multiplicateur − 1). Pour 160 $ de paie de base à une majoration de 50 %, la majoration est de 160 × 0,5 = 80 $.
La majoration des jours fériés est-elle exigée par la loi ?
Pas par la loi fédérale américaine. La loi sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act) n'impose pas de paie supplémentaire pour les jours fériés ; toute majoration de 50 % ou salaire double vient de votre employeur, de votre contrat ou des règles de votre État.