حاسبة الإجازة السنوية

كيف يتراكم رصيد الإجازة السنوية خلال السنة

تُكتسب الإجازة المدفوعة تدريجيًا مع مرور سنة الإجازة. فبحلول أي تاريخ، يكون المستحق هو الرصيد السنوي × الأيام المنقضية ÷ 365، وما يبقى لحجزه هو الرصيد ناقص الأيام التي أخذتها سابقًا. والمعدّل الشهري هو ببساطة الرصيد مقسومًا على اثني عشر، وهذه هي الطريقة التي تضيف بها معظم أنظمة الرواتب الإجازة إلى رصيدك.

خذ 25 يومًا في السنة مثالًا. بعد 120 يومًا من سنة الإجازة، تكون قد استحققت 25 × 120 ÷ 365 = 8.2 أيام، ومع 8 أيام مأخوذة سابقًا يبقى لك 17 يومًا من أيام السنة لاستخدامها. ويضيف كل شهر نحو 25 ÷ 12 = 2.08 يوم. ومن يبدأ في منتصف السنة يستحق فقط من تاريخ بدئه، ولهذا يحصل الملتحق في منتصف السنة على حصة تناسبية لا على الرصيد الكامل.

الإجازة التناسبية وقواعد السياسة

يُمنح موظفو الدوام الجزئي عادةً إجازة بالتناسب مع الأيام التي يعملونها: فمن يعمل ثلاثة أيام في الأسبوع يحصل عادةً على ثلاثة أخماس رصيد الدوام الكامل. وإذا التحقت أو تركت العمل في منتصف السنة، فتنطبق النسبة نفسها على جزء السنة الذي كنت موظفًا فيه، لذا تحقّق دائمًا مما إذا كان صاحب عملك يقرّب أجزاء الأيام إلى الأعلى أو الأسفل أو إلى أقرب نصف.

تعرض هذه الحاسبة رصيدًا مستحقًا بسيطًا ولا تعرف القواعد الأدق لصاحب عملك. فكثير من السياسات تحدّ من كمية الإجازة التي يمكنك ترحيلها إلى السنة التالية، أو تضع نافذة قصيرة لاستخدام الأيام المرحّلة، أو تدفع بدل الإجازة غير المأخوذة عند ترك العمل فقط. في المملكة المتحدة، الحد الأدنى القانوني هو 5.6 أسابيع في السنة، أي 28 يومًا لأسبوع من خمسة أيام وقد يشمل العطلات الرسمية؛ ويضع الاتحاد الأوروبي حدًّا أدنى قدره أربعة أسابيع بموجب توجيه وقت العمل. أما الأرصدة التي تفوق هذه الحدود الدنيا، وكيفية معاملة الأيام غير المستخدمة، فيحدّدها عقدك.