حاسبة رصيد الإجازة المرضية

كيف يتراكم رصيد الإجازة المرضية بالساعة

الاستحقاق بالساعة يكسبك قدرًا ثابتًا من الإجازة المرضية المدفوعة مقابل كل كتلة من الساعات التي تعملها: الساعات المعمولة ÷ الساعات المطلوبة لكل ساعة مرضية. ومعدّل ساعة لكل 30 معمولة يعني أنك تقسم إجمالي الساعات على 30. وتستخدم كثير من قوانين الولايات والمدن في الولايات المتحدة هذا المعدّل تحديدًا، ويضع الحد الأقصى أكبر رصيد يمكنك تجميعه دفعةً واحدة، وبعده يتوقّف الاستحقاق حتى تستخدم بعضه.

بالأرقام الافتراضية، 1,000 ساعة معمولة بمعدّل ساعة لكل 30 تعطي 1,000 ÷ 30 = 33.3 ساعة مرضية، أي 33.3 ÷ 8 = 4.2 يوم من أيام الثماني ساعات. ويضيف كل أسبوع كامل من 40 ساعة قدرًا من 40 ÷ 30 = 1.33 ساعة. أنت في منتصف يوم: بلوغ يوم الثماني ساعات الكامل التالي يحتاج إلى 6.67 ساعة مرضية إضافية، وهو ما يستغرق 6.67 × 30 = 200 ساعة عمل إضافية. والحد الأقصى هنا البالغ 40 ساعة لم يُبلغ بعد، فيستمر الرصيد في الصعود.

الحدود القصوى والترحيل وما يتطلّبه القانون

الحد الأقصى هو التفصيل الذي يغفله الناس. فقد تسمح السياسة بتجميع ما يصل إلى 40 أو 48 ساعة ثم تتوقّف عندها، فلا يكسب العمل ساعات إضافية بعد الحد شيئًا حتى تأخذ إجازة مرضية وتفسح مجالًا. وبشكل منفصل، تحدّ كثير من القوانين من كمية ما تستطيع ترحيله إلى سنة جديدة أو ما تستطيع استخدامه في السنة، وقد يختلف هذان الحدّان، فالرصيد الذي تحتفظ به ليس دائمًا رصيدًا يُسمح لك بإنفاقه.

تأتي معدّلات الاستحقاق من القانون بقدر ما تأتي من أصحاب العمل. فبموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في كاليفورنيا، يكتسب الموظفون ساعة واحدة على الأقل مقابل كل 30 ساعة معمولة، وهو معيار شائع تردّده أماكن أخرى؛ أما قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي في الولايات المتحدة فلا يفرض أي إجازة مرضية مدفوعة إطلاقًا، تاركًا الأمر للولايات والمدن وأصحاب العمل. تحقّق مما إذا كان معدّلك محدّدًا لكل ساعة معمولة، كما هو مُنمذَج هنا، أم مُمنوحًا كمبلغ مقطوع في بداية السنة، لأن الطريقتين تنتجان أرصدة مختلفة جدًا في منتصف السنة. وتفترض هذه الأداة استحقاقًا ساعيًا ثابتًا بلا فترة انتظار.