病気休暇の付与計算ツール

病気休暇が時間単位でどう付与されるか

時間単位の付与では、働いた時間のまとまりごとに一定の有給病気休暇を獲得します。労働時間 ÷ 病気休暇1時間に必要な労働時間です。「30時間ごとに1時間」の率なら、総労働時間を30で割ります。米国の多くの州や市の法律はまさにこの率を用いており、上限は一度に積み上げられる最大量を定め、それに達すると使うまで付与が止まります。

初期値では、1,000時間を「30時間ごとに1時間」で働くと1,000 ÷ 30 = 33.3時間の病気休暇となり、33.3 ÷ 8 = 4.2日（8時間換算）です。40時間の週ごとに40 ÷ 30 = 1.33時間を加えます。今は1日分の途中です。次の丸1日（8時間）に達するにはあと6.67時間の病気休暇が必要で、それには6.67 × 30 = 200時間の労働がかかります。ここでの40時間の上限にはまだ達していないので、残高は増え続けます。

上限、繰り越し、法律が求めるもの

見落とされがちなのが上限です。規定が40時間や48時間まで付与して止める場合、上限を超えて働いても、病気休暇を取って空きを作るまでは何も獲得できません。これとは別に、多くの法律は新しい年に繰り越せる量や1年に使える量を制限しており、この2つの上限は異なることがあります。保持できる残高が、必ずしも使える残高とは限らないのです。

付与率は雇用主と同じくらい法律から来ます。カリフォルニア州の有給病気休暇法では、従業員は30時間の労働ごとに少なくとも1時間を獲得し、これは他の地域も倣う一般的な基準です。一方、米国連邦の公正労働基準法（FLSA）は有給病気休暇をいっさい義務づけておらず、州や市、雇用主に委ねています。あなたの率が、ここでモデル化したように労働時間ごとに設定されているのか、年初に一括で付与されるのかを確認してください。両者は年度途中の残高が大きく異なるからです。このツールは待機期間のない一定の時間単位付与を前提としています。