病假累积计算器

病假如何按小时累积

按小时累积是指你每工作一定小时数就赚取固定的带薪病假：已工作小时 ÷ 每赚 1 小时病假所需的工作小时。每 30 小时赚 1 小时的累积率，意味着你用总工时除以 30。在美国，许多州和市的法律正是采用这个累积率，而上限设定了你一次最多能积攒多少，达到之后累积暂停，直到你用掉一部分。

以默认值为例，已工作 1,000 小时、按每 30 小时赚 1 小时，得到 1,000 ÷ 30 = 33.3 病假小时，即 33.3 ÷ 8 = 4.2 个八小时工作日。每满一个 40 小时工作周增加 40 ÷ 30 = 1.33 小时。你正处于一天的中途：要凑满下一个完整的八小时工作日还需要 6.67 病假小时，这要在岗位上再工作 6.67 × 30 = 200 小时。这里的 40 小时上限尚未达到，所以余额还在继续攀升。

上限、结转以及法律的要求

上限是人们最容易忽略的细节。一项政策可能允许你累积到 40 或 48 小时后就停下，因此在达到上限后继续工作并不会再赚取任何病假，直到你休了病假、腾出空间。另外，许多法律会限制你能结转到新一年的额度，或你一年内能使用的额度，而这两个限制可能并不相同，所以你能保留的余额不一定就是你能动用的余额。

累积率既来自雇主，也来自法律。在美国，根据加利福尼亚州的带薪病假法，员工每工作 30 小时至少赚取 1 小时，这是一个被许多地方效仿的常见基准；相比之下，美国联邦《公平劳动标准法》（FLSA）并不要求任何带薪病假，而是把它留给各州、各市和雇主。请查清你的累积率是按工作小时计算（如本模型所示），还是在年初一次性发放，因为两者产生的年中余额差别很大。本工具假设按小时稳定累积、没有等待期。