工时与薪资
年薪转时薪计算器
输入你的年薪、每周工作的小时数以及带薪周数,看看这份薪水换算成每小时、每周和每天分别值多少。
只计算你实际获得报酬的周数。如果休假带薪,就保留52;如有无薪休假则相应调低。所有数字均为税前金额。
把年薪换算成时薪
年薪的每小时等效值是年薪 ÷(每周工时 × 带薪周数)。分母是你一年中的带薪工时,因此同样的年薪若对应更少的工时,每小时就更值钱。每周收入就是把年薪分摊到各个带薪周,每天收入则是用每周收入除以你工作的天数。
以默认数字为例:52,000 美元的年薪、每周 40 小时,得到 40 × 52 = 2,080 带薪工时,因此时薪为 52,000 ÷ 2,080 = 每小时 25.00 美元。同样的年薪分解为每周 1,000 美元,按五天计算则每天 200 美元。把每周工时降到 35 小时,那 2,080 工时就减少到 1,820,即使年薪没有变化,时薪也提高到 28.57 美元。
| 年薪 | 每小时(2,080 小时) | 每周 | 每天 |
|---|---|---|---|
| $30,000 | $14.42 | $576.92 | $115.38 |
| $40,000 | $19.23 | $769.23 | $153.85 |
| $50,000 | $24.04 | $961.54 | $192.31 |
| $60,000 | $28.85 | $1,153.85 | $230.77 |
| $80,000 | $38.46 | $1,538.46 | $307.69 |
| $100,000 | $48.08 | $1,923.08 | $384.62 |
公平地比较工作邀约与合同
用时薪来比较受薪职位和合同工或兼职工作,是最诚实的方式,因为它剔除了各自要求的工时差异。两份 55,000 美元的邀约并不对等,如果一份要求 38 小时、另一份要求 45 小时;在决定之前,先分别用各自的年工时去除。合同工也可以反过来用这个数字,看看某个日薪是否超过他们离开的那份薪水。
谨慎选择带薪周数。享有带薪假的受薪员工保留全部 52 周,因为年薪已经包含了休假时间。如果你只按实际工作的周数获得报酬,就减去无薪假,让时薪反映真实收入。得出的时薪是税前的;扣除所得税以及任何养老金或保险缴费后,到手会更低,而且它没有计入加班、奖金和福利,这些可能让一份工作的真实价值远离表面的年薪。
常见问题
年薪 50,000 美元换算成时薪是多少?
按每周 40 小时、一年 52 周计算,就是 2,080 带薪工时,因此 50,000 ÷ 2,080 = 税前约每小时 24.04 美元,或大约每周 961.54 美元。
我怎样把年薪换算成时薪?
用年薪除以你一年的带薪工时,也就是每周工时乘以带薪周数。同样的年薪对应的工时越少,时薪就越高。
我该用 52 周还是更少?
如果你的休假带薪,就用 52,因为年薪已经包含了这些周。只有当你纯粹按实际工作的周数获得报酬时,才把这个数字调低。