工时与薪资
加薪计算器
输入你当前的工资，再输入加薪百分比或新的金额，看看加薪后的薪水以及每次发薪能多拿多少。
如果你已经知道新工资、想反推百分比，请切换到“按新金额”。每期多拿的金额取决于你选择的发薪频率。
如何计算加薪
按百分比加薪，就是在当前工资上加上这一比例：新工资 = 当前工资 ×（1 + 百分比 ÷ 100），涨幅就是两者之差。反过来，如果你已经知道新工资，百分比就是（新工资 − 当前工资）÷ 当前工资 × 100。要看它对单次发薪的影响，用年度涨幅除以你一年的发薪期数。
以默认值为例，50,000 美元的年薪加薪 5%，变成 50,000 × 1.05 = 52,500 美元，一年涨 2,500 美元。按每两周发薪、一年 26 个发薪期计算，每次发薪增加 2,500 ÷ 26 = 96.15 美元，约合每月 208.33 美元。同样的 2,500 美元，按每周发薪会显示为 48.08 美元，按每半月则为 104.17 美元，因为年度涨幅被分摊到不同数量的发薪中。
| 加薪 | 新工资 | 涨幅 | 每两周发薪 |
|---|---|---|---|
| 2% | $51,000 | $1,000 | $38.46 |
| 3% | $51,500 | $1,500 | $57.69 |
| 5% | $52,500 | $2,500 | $96.15 |
| 7% | $53,500 | $3,500 | $134.62 |
| 10% | $55,000 | $5,000 | $192.31 |
庆祝之前先读懂结果
这里显示的涨幅是税前的。加薪可能把你的部分收入推入更高的税率档，因此实际到手的增加通常小于标价数字，而与薪资挂钩的福利（例如养老金缴费）也会随之上升。按每期发薪来看往往不如按年度看那样令人振奋，在权衡一份邀约时值得记住这一点。
了解加薪是否跟得上物价也很有帮助。如果通胀为 4% 而你的加薪只有 3%，即使数字上涨，你的购买力其实下降了；这个差距正是生活成本调整与真正加薪之间的区别。谈判时，用百分比把邀约与你当前工资相比，因为固定金额的涨幅在较低的薪水上意味着更高的比例，在较高的薪水上则更低。年初的加薪还会对之后每一次百分比加薪产生复利效应。
常见问题
如何计算按百分比的加薪？
用当前工资乘以加薪百分比再加上去。50,000 美元加薪 5% 就是 50,000 × 0.05 = 2,500 美元，新薪水为 52,500 美元。
我拿到的是百分之几的加薪？
用新工资减去旧工资，除以旧工资，再乘以 100。从 50,000 美元涨到 52,500 美元就是 2,500 ÷ 50,000 × 100 = 5%。
每次发薪会多多少？
用年度涨幅除以你的发薪期数：每周 52 期、每两周 26 期、每半月 24 期或每月 12 期。2,500 美元的加薪按每两周发薪每次约多 96 美元。