Arbeitszeit & Gehalt
Gehaltserhöhung-Rechner
Gib dein aktuelles Gehalt und entweder einen Prozentsatz oder den neuen Betrag ein, um dein neues Gehalt zu sehen und wie viel zusätzlich auf jede Abrechnung kommt.
Wechsle zu "Nach neuem Betrag", wenn du die neue Zahl schon kennst und den Prozentsatz willst. Das Plus pro Abrechnung nutzt den von dir gewählten Rhythmus.
Eine Gehaltserhöhung berechnen
Eine prozentuale Erhöhung fügt diesen Anteil deines aktuellen Gehalts hinzu: neues Gehalt = aktuell × (1 + Prozent ÷ 100), und die Erhöhung ist die Differenz zwischen beiden. Umgekehrt, wenn du die neue Zahl bereits kennst, ist der Prozentsatz (neu − aktuell) ÷ aktuell × 100. Um die Wirkung auf eine einzelne Abrechnung zu sehen, teile die jährliche Erhöhung durch die Zahl der Abrechnungsperioden im Jahr.
Mit den Standardwerten wird ein Gehalt von $50.000 bei 5 % Erhöhung zu $50.000 × 1,05 = $52.500, ein Zuwachs von $2.500 pro Jahr. Zweiwöchentlich über 26 Perioden gezahlt, sind das $2.500 ÷ 26 = $96,15 je Abrechnung, oder etwa $208,33 pro Monat. Dieselben $2.500 wären $48,08 auf einer wöchentlichen oder $104,17 auf einer halbmonatlichen Abrechnung, weil der jährliche Zuwachs auf eine andere Zahl von Zahlungen aufgeteilt wird.
| Erhöhung | Neues Gehalt | Zuwachs | Pro zweiwöchentl. Abrechnung |
|---|---|---|---|
| 2 % | $51.000 | $1.000 | $38,46 |
| 3 % | $51.500 | $1.500 | $57,69 |
| 5 % | $52.500 | $2.500 | $96,15 |
| 7 % | $53.500 | $3.500 | $134,62 |
| 10 % | $55.000 | $5.000 | $192,31 |
Das Ergebnis lesen, bevor du feierst
Der hier gezeigte Zuwachs ist brutto. Eine Erhöhung kann einen Teil deines Einkommens in eine höhere Steuerstufe schieben, daher ist das zusätzliche Netto meist kleiner als die Schlagzeile, und gehaltsabhängige Leistungen wie Rentenbeiträge steigen ebenfalls mit. Eine Betrachtung pro Abrechnung wirkt oft weniger spektakulär als die jährliche, was man im Kopf behalten sollte, wenn man ein Angebot abwägt.
Es hilft auch zu wissen, ob eine Erhöhung mit den Preisen Schritt hält. Liegt die Inflation bei 4 % und deine Erhöhung bei 3 %, ist deine Kaufkraft gesunken, obwohl die Zahl gestiegen ist; diese Lücke ist der Unterschied zwischen einem Inflationsausgleich und einer echten Erhöhung. Beim Verhandeln vergleiche das Angebot prozentual mit deinem aktuellen Gehalt, denn ein fester Betrag bedeutet bei einem kleineren Gehalt mehr als bei einem größeren. Eine Erhöhung früh im Jahr verzinst sich außerdem über jede künftige prozentuale Steigerung.
Häufig gestellte Fragen
Wie berechne ich eine prozentuale Gehaltserhöhung?
Multipliziere dein aktuelles Gehalt mit dem Prozentsatz und schlage ihn drauf. 5 % auf $50.000 sind $50.000 × 0,05 = $2.500, was ein neues Gehalt von $52.500 ergibt.
Wie viel Prozent Erhöhung habe ich bekommen?
Ziehe das alte Gehalt vom neuen ab, teile durch das alte und multipliziere mit 100. Von $50.000 auf $52.500 sind das $2.500 ÷ $50.000 × 100 = 5 %.
Wie viel mehr ist jede Abrechnung?
Teile die jährliche Erhöhung durch deine Zahl der Abrechnungsperioden: 52 wöchentlich, 26 zweiwöchentlich, 24 halbmonatlich oder 12 monatlich. Eine Erhöhung von $2.500 bringt zweiwöchentlich etwa $96 pro Abrechnung.