근무 시간과 급여
연봉 인상 계산기
현재 급여와 인상률 또는 인상 후 금액을 입력하면 새 연봉과 급여일마다 추가로 들어오는 금액을 보여 드립니다.
인상 후 금액을 이미 알고 비율을 구하려면 "인상 후 금액으로"로 전환하십시오. 급여일당 증가분은 선택한 급여 주기를 사용합니다.
인상액 계산하기
비율 인상은 현재 급여에 그 비율만큼을 더합니다. 인상 후 급여 = 현재 급여 × (1 + 비율 ÷ 100)이고, 인상액은 둘의 차이입니다. 반대로 인상 후 금액을 이미 안다면 비율은 (인상 후 − 현재) ÷ 현재 × 100입니다. 급여 한 번에 미치는 효과를 보려면 연간 인상액을 한 해의 급여 횟수로 나누십시오.
기본값으로 보면, $50,000 연봉에 5% 인상은 $50,000 × 1.05 = $52,500으로, 연간 $2,500의 인상입니다. 격주급으로 연 26회 받는다면 급여마다 $2,500 ÷ 26 = $96.15, 월로는 약 $208.33이 더해집니다. 같은 $2,500이라도 주급에서는 $48.08, 월 2회 급여에서는 $104.17로 나타나는데, 연간 증가분이 서로 다른 횟수로 나뉘기 때문입니다.
| 인상 | 인상 후 급여 | 인상액 | 격주급당 |
|---|---|---|---|
| 2% | $51,000 | $1,000 | $38.46 |
| 3% | $51,500 | $1,500 | $57.69 |
| 5% | $52,500 | $2,500 | $96.15 |
| 7% | $53,500 | $3,500 | $134.62 |
| 10% | $55,000 | $5,000 | $192.31 |
기뻐하기 전에 결과 읽기
여기 표시되는 인상액은 세전입니다. 인상은 소득의 일부를 더 높은 세율 구간으로 밀어 올릴 수 있어, 실수령 증가분은 대개 표시된 금액보다 적습니다. 또한 연금 납입처럼 급여에 연동된 혜택도 함께 올라갑니다. 급여일당 관점은 연간 관점보다 덜 극적으로 느껴지는 경우가 많으니, 제안을 따질 때 기억해 둘 만합니다.
인상이 물가를 따라가는지 아는 것도 도움이 됩니다. 물가상승률이 4%인데 인상이 3%라면, 숫자는 올랐어도 구매력은 떨어진 것입니다. 그 격차가 바로 생계비 조정과 실질 인상의 차이입니다. 협상할 때는 제안을 현재 급여와 비율로 비교하십시오. 고정 금액 인상은 큰 연봉보다 작은 연봉에서 더 큰 의미를 갖기 때문입니다. 연초의 인상은 이후 모든 비율 인상에 복리로 작용하기도 합니다.
자주 묻는 질문
비율 인상은 어떻게 계산하나요?
현재 급여에 인상률을 곱해 더합니다. $50,000에 5% 인상은 $50,000 × 0.05 = $2,500이고, 새 연봉은 $52,500입니다.
제가 받은 인상은 몇 퍼센트인가요?
새 급여에서 옛 급여를 빼고 옛 급여로 나눈 뒤 100을 곱합니다. $50,000에서 $52,500으로 가면 $2,500 ÷ $50,000 × 100 = 5%입니다.
급여일마다 얼마나 더 받게 되나요?
연간 인상액을 급여 횟수로 나누십시오. 주급 52회, 격주급 26회, 월 2회 24회, 월급 12회입니다. 격주급으로 받는 $2,500 인상은 급여마다 약 $96을 더합니다.