Horas de trabajo y salario
Calculadora de aumento de sueldo
Introduce tu salario actual y un porcentaje de aumento o el importe nuevo para ver tu nuevo salario y cuánto extra llega a cada nómina.
Cambia a "Por importe nuevo" si ya conoces la cifra nueva y quieres el porcentaje. La ganancia por nómina usa la frecuencia de pago que elijas.
Cómo calcular un aumento
Un aumento porcentual suma esa parte de tu salario actual: nuevo salario = actual × (1 + porcentaje ÷ 100), y la subida es la diferencia entre ambos. En sentido inverso, si ya conoces la cifra nueva, el porcentaje es (nuevo − actual) ÷ actual × 100. Para ver el efecto en una sola nómina, divide la subida anual entre el número de periodos de pago de tu año.
Con los valores por defecto, un salario de 50.000 $ y un aumento del 5% pasan a 50.000 $ × 1,05 = 52.500 $, una subida de 2.500 $ al año. Cobrado de forma quincenal en 26 periodos de pago, eso añade 2.500 $ ÷ 26 = 96,15 $ a cada nómina, o unos 208,33 $ al mes. Los mismos 2.500 $ se verían como 48,08 $ en una nómina semanal o 104,17 $ en una bimensual, porque la ganancia anual se reparte en un número distinto de pagos.
| Aumento | Nuevo salario | Subida | Por nómina quincenal |
|---|---|---|---|
| 2% | 51.000 $ | 1.000 $ | 38,46 $ |
| 3% | 51.500 $ | 1.500 $ | 57,69 $ |
| 5% | 52.500 $ | 2.500 $ | 96,15 $ |
| 7% | 53.500 $ | 3.500 $ | 134,62 $ |
| 10% | 55.000 $ | 5.000 $ | 192,31 $ |
Leer el resultado antes de celebrar
La subida que se muestra aquí es bruta. Un aumento puede empujar parte de tus ingresos a un tramo fiscal más alto, así que el extra que te llevas a casa suele ser menor que la cifra de titular, y los beneficios ligados al salario, como las aportaciones a la pensión, suben con él. Una visión por nómina a menudo resulta menos espectacular que la anual, algo que conviene recordar al valorar una oferta.
También ayuda saber si un aumento sigue el ritmo de los precios. Si la inflación es del 4% y tu aumento del 3%, tu poder adquisitivo ha bajado aunque la cifra haya subido; esa brecha es la diferencia entre un ajuste por coste de vida y un aumento real. Cuando negocies, compara la oferta con tu salario actual en términos porcentuales, ya que una subida fija en dólares vale más sobre un salario pequeño que sobre uno grande. Un aumento a principios de año también se compone contra cada subida porcentual futura.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo un aumento porcentual?
Multiplica tu salario actual por el porcentaje de aumento y súmalo. Un aumento del 5% sobre 50.000 $ es 50.000 $ × 0,05 = 2.500 $, lo que da un nuevo salario de 52.500 $.
¿Qué porcentaje de aumento me dieron?
Resta el salario antiguo del nuevo, divide entre el antiguo y multiplica por 100. Pasar de 50.000 $ a 52.500 $ es 2.500 $ ÷ 50.000 $ × 100 = 5%.
¿Cuánto más será cada nómina?
Divide la subida anual entre tu número de periodos de pago: 52 semanales, 26 quincenales, 24 bimensuales o 12 mensuales. Un aumento de 2.500 $ cobrado de forma quincenal añade unos 96 $ por nómina.