労働時間と給与
昇給計算ツール
現在の給与と、昇給率または昇給後の額を入力すると、新しい給与と、1回の給与でどれだけ増えるかがわかります。
昇給後の額がわかっていて昇給率を知りたい場合は「金額で指定」に切り替えてください。1回の給与あたりの増加は、選んだ支払い頻度で計算します。
昇給を計算する
割合による昇給は、現在の給与にその割合分を加えます。新しい給与 = 現在の給与 ×（1 + 割合 ÷ 100）で、増加額は両者の差です。逆に昇給後の額がわかっている場合、昇給率は（新しい給与 − 現在の給与）÷ 現在の給与 × 100です。1回の給与への影響を見るには、年間の増加額を1年の支払い回数で割ります。
初期値では、年収50,000ドルで5%の昇給は50,000 × 1.05 = 52,500ドルとなり、年間2,500ドルの増加です。隔週払いで年26回なら、2,500 ÷ 26 = 96.15ドルが1回の給与に加わり、1か月では約208.33ドルです。同じ2,500ドルでも、毎週払いなら48.08ドル、月2回払いなら104.17ドルとなります。年間の増加額が異なる回数に分けられるためです。
| 昇給 | 新しい給与 | 増加額 | 隔週1回あたり |
|---|---|---|---|
| 2% | $51,000 | $1,000 | $38.46 |
| 3% | $51,500 | $1,500 | $57.69 |
| 5% | $52,500 | $2,500 | $96.15 |
| 7% | $53,500 | $3,500 | $134.62 |
| 10% | $55,000 | $5,000 | $192.31 |
喜ぶ前に結果を読み解く
ここで表示される増加額は税引き前です。昇給によって収入の一部がより高い税率帯に移ることがあるため、実際の手取りの増加は表示額より少ないのが普通で、年金拠出など給与に連動する項目も一緒に上がります。1回の給与で見ると年額で見るより控えめに感じられることが多く、オファーを検討するときに覚えておくとよいでしょう。
昇給が物価に追いついているかを知ることも役立ちます。インフレ率が4%で昇給が3%なら、数字は上がっても購買力は落ちています。この差こそ、生活費調整と本当の昇給の違いです。交渉するときは、オファーと現在の給与を割合で比べましょう。固定額の上乗せは、給与が少ないほど大きな割合を意味するからです。年の早い時期の昇給は、その後のすべての割合昇給に対して複利でも効いてきます。
よくある質問
割合による昇給はどう計算しますか？
現在の給与に昇給率を掛けて加えます。50,000ドルへの5%の昇給は50,000 × 0.05 = 2,500ドルで、新しい給与は52,500ドルです。
自分の昇給は何パーセントでしたか？
新しい給与から古い給与を引き、古い給与で割って100を掛けます。50,000ドルから52,500ドルなら、2,500 ÷ 50,000 × 100 = 5%です。
1回の給与でどれだけ増えますか？
年間の増加額を支払い回数で割ります。毎週52回、隔週26回、月2回払いは24回、毎月12回です。2,500ドルの昇給を隔週払いにすると約96ドル増えます。