Heures de travail et salaire
Calculateur d'acquisition des congés payés
Saisissez vos congés payés annuels, la durée d'une journée de travail et la fréquence de paie ; voyez les heures ajoutées à chaque paie et par heure travaillée.
Les soldes supposent qu'aucun congé n'est pris et qu'aucun plafond ne s'applique ; vérifiez dans votre politique les limites de report.
Comment l'acquisition des congés payés est calculée
Commencez par convertir le droit annuel en heures : jours × heures par journée de travail. Divisez ensuite par le nombre de périodes de paie dans l'année : 52 en hebdomadaire, 26 toutes les deux semaines, 24 deux fois par mois et 12 en mensuel. Pour un taux d'acquisition horaire, divisez les heures annuelles par les heures travaillées dans l'année, soit heures par semaine × 52.
Exemple : 15 jours de congés avec des journées de 8 heures font 120 heures par an. Payé toutes les deux semaines, vous acquérez 120 ÷ 26 = 4,62 heures par paie. Une année à temps plein de 40 × 52 = 2 080 heures donne 120 ÷ 2 080 = 0,0577 heure de congé par heure travaillée, soit une heure de congé toutes les 17,3 heures de travail. Au bout de six mois, le solde est de 60 heures, soit 7,5 jours.
| Fréquence de paie | Périodes par an | 10 jours (80 h) | 15 jours (120 h) | 20 jours (160 h) |
|---|---|---|---|---|
| Hebdomadaire | 52 | 1,54 h | 2,31 h | 3,08 h |
| Toutes les deux semaines | 26 | 3,08 h | 4,62 h | 6,15 h |
| Deux fois par mois | 24 | 3,33 h | 5,00 h | 6,67 h |
| Mensuelle | 12 | 6,67 h | 10,00 h | 13,33 h |
| Par heure travaillée | 2 080 h | 0,0385 h | 0,0577 h | 0,0769 h |
Lire sa fiche de paie et sa politique de congés
Toutes les deux semaines et deux fois par mois se ressemblent mais diffèrent : 26 paies contre 24, donc l'acquisition par paie est plus faible dans le premier cas alors que le total annuel est identique. Si votre fiche de paie affiche un autre chiffre, la politique acquiert peut-être par heure travaillée, auquel cas les heures supplémentaires et les congés non payés modifient le total, ou elle arrondit chaque acquisition à deux décimales.
Les salariés à temps partiel acquièrent généralement par heure travaillée. Une personne à 24 heures par semaine avec le même taux de 0,0577 acquiert 24 × 52 × 0,0577 = 72 heures par an, soit le droit d'un temps plein proratisé à 60 %. Saisissez 24 dans le champ des heures travaillées et les congés en heures pour modéliser ce cas.
Vérifiez trois points de la politique que la formule ne voit pas : un délai de carence avant que les nouveaux embauchés puissent acquérir ou prendre des congés, un plafond de solde au-delà duquel l'acquisition s'arrête, et les règles de report ou de paiement en fin d'année. Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act n'impose pas de congés payés : ces règles viennent de l'employeur et du droit de l'État, tandis que la directive européenne sur le temps de travail fixe un minimum de quatre semaines de congés annuels payés.
Questions fréquentes
Comment calculer l'acquisition de congés par période de paie ?
Convertissez les congés annuels en heures et divisez par votre nombre de périodes de paie. 120 heures par an payées toutes les deux semaines font 120 ÷ 26 = 4,62 heures par paie ; payées deux fois par mois, 5 heures.
Combien de congés est-ce que j'acquiers par heure travaillée ?
Divisez les heures de congés annuelles par les heures travaillées dans l'année. 80 heures de congés sur une année de 2 080 heures font environ 0,0385 heure par heure travaillée, soit à peu près une heure de congé toutes les 26 heures.
Quelle différence entre une paie toutes les deux semaines et deux fois par mois ?
Toutes les deux semaines, c'est 26 fois par an ; deux fois par mois, 24 fois par an. Le total annuel est le même, mais chaque acquisition bimensuelle est un peu plus élevée.