근무 시간과 급여
유급휴가(PTO) 적립 계산기
연간 유급휴가, 하루 근무 시간, 급여 지급 주기를 입력하면 급여마다, 근무 1시간마다 쌓이는 시간을 보여 드립니다.
잔액은 PTO를 쓰지 않고 상한이 없다고 가정합니다. 이월 한도는 회사 정책을 확인하십시오.
PTO 적립 계산 방법
먼저 연간 휴가를 시간으로 바꿉니다: 일수 × 하루 근무 시간. 그런 다음 1년의 급여 주기 수로 나눕니다. 매주는 52, 2주마다는 26, 월 2회는 24, 매월은 12입니다. 시간당 적립률은 연간 시간을 1년 근무 시간(주당 시간 × 52)으로 나눕니다.
예: 하루 8시간 기준 PTO 15일은 연 120시간입니다. 2주마다 급여를 받으면 급여마다 120 ÷ 26 = 4.62시간이 적립됩니다. 40 × 52 = 2,080시간의 풀타임 1년이면 근무 1시간당 120 ÷ 2,080 = 0.0577시간, 즉 17.3시간 일할 때마다 PTO 1시간입니다. 6개월 후 잔액은 60시간, 7.5일입니다.
| 급여 지급 주기 | 연간 주기 수 | 10일 (80시간) | 15일 (120시간) | 20일 (160시간) |
|---|---|---|---|---|
| 매주 | 52 | 1.54시간 | 2.31시간 | 3.08시간 |
| 2주마다 | 26 | 3.08시간 | 4.62시간 | 6.15시간 |
| 월 2회 | 24 | 3.33시간 | 5.00시간 | 6.67시간 |
| 매월 | 12 | 6.67시간 | 10.00시간 | 13.33시간 |
| 근무 시간당 | 2,080시간 | 0.0385시간 | 0.0577시간 | 0.0769시간 |
급여 명세서와 정책 읽기
2주마다와 월 2회는 비슷해 보이지만 다릅니다. 지급일이 26회 대 24회이므로 연간 합계는 같아도 2주마다 지급 시 급여당 적립량이 더 적습니다. 명세서의 숫자가 다르다면 정책이 근무 시간당 적립 방식일 수 있으며, 이 경우 초과 근무와 무급 휴가가 합계를 바꿉니다. 또는 적립할 때마다 소수 둘째 자리로 반올림할 수도 있습니다.
시간제 직원은 보통 근무 시간당 적립합니다. 같은 0.0577 비율로 주 24시간 일하는 사람은 24 × 52 × 0.0577 = 연 72시간을 적립하며, 이는 풀타임 휴가를 60%로 비례 산정한 값입니다. 이를 계산하려면 주당 근무 시간에 24를, PTO를 시간 단위로 입력하십시오.
공식으로는 알 수 없는 정책 세부 사항 세 가지를 확인하십시오. 신규 입사자가 PTO를 적립하거나 사용하기 전 대기 기간, 적립이 멈추는 잔액 상한, 연말 이월이나 수당 지급 규칙입니다. 미국에서는 공정근로기준법(FLSA)이 유급 휴가를 의무화하지 않으므로 이 규칙은 고용주와 주법에서 나오며, EU 근로시간 지침은 최소 4주의 연차 유급휴가를 정합니다.
자주 묻는 질문
급여 주기당 PTO 적립은 어떻게 계산하나요?
연간 PTO를 시간으로 바꾸고 급여 주기 수로 나누십시오. 연 120시간을 2주마다 지급받으면 120 ÷ 26 = 급여당 4.62시간, 월 2회면 5시간입니다.
근무 1시간당 PTO는 얼마나 쌓이나요?
연간 PTO 시간을 연간 근무 시간으로 나누십시오. 2,080시간 동안 PTO 80시간이면 근무 1시간당 약 0.0385시간으로, 대략 26시간마다 PTO 1시간입니다.
2주마다 적립과 월 2회 적립의 차이는 무엇인가요?
2주마다는 2주 간격으로 연 26회, 월 2회는 한 달에 두 번으로 연 24회입니다. 연간 합계는 같지만 월 2회 적립이 회당 조금 더 많습니다.