Horas de trabajo y salario
Calculadora de acumulación de vacaciones
Introduce tus vacaciones anuales, la duración de una jornada y cada cuánto cobras; verás las horas que se suman en cada nómina y por hora trabajada.
Los saldos suponen que no usas vacaciones y que no hay tope; consulta tu política sobre límites de traspaso.
Cómo se calcula la acumulación de vacaciones
Empieza por convertir el derecho anual a horas: días × horas por jornada. Después divide entre el número de periodos de pago del año: 52 si es semanal, 26 si es cada dos semanas, 24 si es quincenal y 12 si es mensual. Para una tasa por hora, divide las horas anuales entre las horas trabajadas en un año, que son horas por semana × 52.
Ejemplo: 15 días de vacaciones con jornadas de 8 horas son 120 horas al año. Si cobras cada dos semanas, acumulas 120 ÷ 26 = 4,62 horas por nómina. Un año a jornada completa de 40 × 52 = 2.080 horas da 120 ÷ 2.080 = 0,0577 horas de vacaciones por hora trabajada, o una hora de vacaciones por cada 17,3 horas de trabajo. A los seis meses el saldo es de 60 horas, o 7,5 días.
| Frecuencia de pago | Periodos al año | 10 días (80 h) | 15 días (120 h) | 20 días (160 h) |
|---|---|---|---|---|
| Semanal | 52 | 1,54 h | 2,31 h | 3,08 h |
| Cada dos semanas | 26 | 3,08 h | 4,62 h | 6,15 h |
| Quincenal | 24 | 3,33 h | 5,00 h | 6,67 h |
| Mensual | 12 | 6,67 h | 10,00 h | 13,33 h |
| Por hora trabajada | 2.080 h | 0,0385 h | 0,0577 h | 0,0769 h |
Cómo leer tu nómina y tu política
Cobrar cada dos semanas y cobrar quincenalmente parece lo mismo, pero no lo es: son 26 fechas de pago frente a 24, así que lo acumulado en cada nómina bisemanal es menor aunque el total anual sea idéntico. Si tu nómina muestra otra cifra, puede que la política acumule por hora trabajada, en cuyo caso las horas extra y los permisos no retribuidos cambian el total, o que redondee cada acumulación a dos decimales.
El personal a tiempo parcial suele acumular por hora trabajada. Alguien con 24 horas semanales y la misma tasa de 0,0577 gana 24 × 52 × 0,0577 = 72 horas al año, que es el derecho a jornada completa prorrateado al 60 %. Introduce 24 en el campo de horas trabajadas y las vacaciones en horas para simularlo.
Revisa tres detalles de la política que la fórmula no ve: un periodo de espera antes de que los nuevos empleados puedan acumular o usar vacaciones, un tope de saldo a partir del cual se deja de acumular, y las reglas de traspaso o pago a final de año. En Estados Unidos la Fair Labor Standards Act no obliga a dar vacaciones pagadas, así que estas reglas dependen del empleador y de la ley estatal, mientras que la Directiva europea de tiempo de trabajo fija un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo las vacaciones acumuladas por periodo de pago?
Convierte las vacaciones anuales a horas y divide entre tu número de periodos de pago. 120 horas al año cobrando cada dos semanas son 120 ÷ 26 = 4,62 horas por nómina; cobrando quincenalmente son 5 horas.
¿Cuántas vacaciones gano por hora trabajada?
Divide las horas anuales de vacaciones entre las horas trabajadas al año. 80 horas de vacaciones en un año de 2.080 horas son unas 0,0385 horas por hora trabajada, aproximadamente una hora de vacaciones por cada 26 horas.
¿Qué diferencia hay entre acumular cada dos semanas y quincenalmente?
Cada dos semanas significa 26 veces al año; quincenal significa dos veces al mes, 24 veces al año. El total anual es el mismo, pero cada acumulación quincenal es algo mayor.