حاسبة استحقاق الإجازة المدفوعة

كيف يُحسب استحقاق الإجازة المدفوعة

ابدأ بتحويل الرصيد السنوي إلى ساعات: الأيام × الساعات في يوم العمل. ثم اقسم على عدد فترات الدفع في السنة: 52 للدفع الأسبوعي، و26 للدفع كل أسبوعين، و24 للدفع مرتين شهريًا، و12 للدفع الشهري. وللحصول على معدل الاستحقاق بالساعة، اقسم الساعات السنوية على ساعات العمل في السنة، أي الساعات في الأسبوع × 52.

مثال: 15 يوم إجازة مدفوعة بأيام من 8 ساعات تساوي 120 ساعة سنويًا. ومع الدفع كل أسبوعين تستحق 120 ÷ 26 = 4.62 ساعة مع كل راتب. والسنة بدوام كامل 40 × 52 = 2,080 ساعة تعطي 120 ÷ 2,080 = 0.0577 ساعة إجازة عن كل ساعة عمل، أي ساعة إجازة واحدة عن كل 17.3 ساعة في العمل. وبعد ستة أشهر يبلغ الرصيد 60 ساعة، أي 7.5 أيام.

قراءة قسيمة راتبك وسياسة الإجازات

الدفع كل أسبوعين والدفع مرتين شهريًا متشابهان ظاهريًا لكنهما مختلفان: 26 موعد دفع مقابل 24، لذا فإن الاستحقاق مع كل راتب في الدفع كل أسبوعين أصغر رغم أن المجموع السنوي متطابق. إذا أظهرت قسيمة راتبك رقمًا مختلفًا، فقد تكون السياسة تحتسب الاستحقاق عن كل ساعة عمل بدلًا من ذلك، وعندها يغيّر العمل الإضافي والإجازة غير المدفوعة المجموع، أو قد تقرّب كل استحقاق إلى منزلتين عشريتين.

يستحق العاملون بدوام جزئي الإجازة عادةً عن كل ساعة عمل. فمن يعمل 24 ساعة أسبوعيًا بالمعدل نفسه 0.0577 يكسب 24 × 52 × 0.0577 = 72 ساعة سنويًا، وهي رصيد الدوام الكامل محتسبًا بنسبة 60%. أدخل 24 في خانة ساعات العمل والإجازة بالساعات لتمثيل ذلك.

تحقق من ثلاث تفاصيل في السياسة لا تراها المعادلة: فترة انتظار قبل أن يتمكن الموظفون الجدد من استحقاق الإجازة أو استخدامها، وحد أقصى للرصيد يتوقف بعده الاستحقاق، وقواعد الترحيل أو الصرف النقدي في نهاية السنة. في الولايات المتحدة لا يفرض قانون معايير العمل العادلة (FLSA) إجازة مدفوعة، فتأتي هذه القواعد من صاحب العمل وقانون الولاية، بينما يحدد توجيه وقت العمل الأوروبي حدًا أدنى قدره أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة.