有給休暇（PTO）の積立 計算ツール

有給休暇の積立の計算方法

まず年間の付与を時間に換算します：日数 × 1日の勤務時間。次に年間の給与期間の数で割ります。毎週なら52、隔週なら26、月2回なら24、毎月なら12です。1時間あたりの積立率は、年間の時間を1年の勤務時間（週の時間 × 52）で割ります。

例：1日8時間で有給15日なら年120時間です。隔週払いなら給与ごとに120 ÷ 26 = 4.62時間が貯まります。フルタイムの1年40 × 52 = 2,080時間なら、勤務1時間あたり120 ÷ 2,080 = 0.0577時間、つまり17.3時間働くごとに有給1時間です。6か月後の残高は60時間、7.5日です。

給与明細と規定の読み方

隔週と月2回は似ていますが同じではありません。支払日は26回対24回なので、年間合計は同じでも隔週の1回あたりの積立は小さくなります。給与明細の数字が違う場合は、勤務1時間ごとに積み立てる規定で残業や無給休暇が合計を変えているか、各回の積立を小数点以下2桁に丸めている可能性があります。

パートタイムの人は通常、勤務1時間ごとに積み立てます。同じ0.0577の率で週24時間働く人は、24 × 52 × 0.0577 = 年72時間を得ます。これはフルタイムの付与を60%に按分したものです。これを試すには、勤務時間の欄に24を、有給休暇を時間で入力してください。

計算式では見えない規定の3つの点を確認しましょう。新入社員が有給を積み立てたり使ったりできるまでの待機期間、積立が止まる残高の上限、年末の繰越や買い取りの規則です。米国の公正労働基準法は有給休暇を義務づけていないため、これらは雇用主と州法によって決まります。一方、EUの労働時間指令は年4週間以上の有給休暇を定めています。