Heures de travail et salaire
Calculateur d'augmentation au coût de la vie
Indiquez votre salaire et le taux d'inflation pour voir l'augmentation qui préserve votre pouvoir d'achat, puis comparez-la à l'augmentation que vous avez réellement obtenue.
Utilisez un taux d'inflation récent, comme la variation annuelle de l'indice des prix. Un écart négatif signifie que votre augmentation a plus que couvert l'inflation.
Quelle augmentation suit l'inflation
Une augmentation au coût de la vie restaure le pouvoir d'achat que la hausse des prix retire. Le montant vaut salaire × taux d'inflation, et le salaire qui garde sa valeur est le salaire actuel × (1 + inflation ÷ 100). Qu'une augmentation soit un gain réel dépend de sa comparaison avec l'inflation : variation réelle = (1 + augmentation ÷ 100) ÷ (1 + inflation ÷ 100) − 1, exprimée en pourcentage.
Avec les valeurs par défaut, un salaire de 50 000 $ et une inflation de 3,2 % nécessitent une augmentation de 50 000 × 0,032 = 1 600 $ rien que pour faire du surplace, portant le salaire à 51 600 $, soit environ 133 $ de plus par mois. Une augmentation de 2 % ne donne que 1 000 $, laissant un écart de 600 $, et la variation en termes réels est (1,02 ÷ 1,032) − 1 = −1,2 %, de sorte que malgré une paie plus élevée vous pouvez acheter un peu moins qu'avant.
| Inflation | Augmentation nécessaire | Nouveau salaire | Par mois |
|---|---|---|---|
| 2 % | 1 000 $ | 51 000 $ | 83,33 $ |
| 3 % | 1 500 $ | 51 500 $ | 125,00 $ |
| 4 % | 2 000 $ | 52 000 $ | 166,67 $ |
| 5 % | 2 500 $ | 52 500 $ | 208,33 $ |
| 6 % | 3 000 $ | 53 000 $ | 250,00 $ |
Coût de la vie contre vraie augmentation
Un ajustement au coût de la vie, ou indexation, vous maintient à niveau ; ce n'est pas une récompense de la performance. Une augmentation au mérite est la part en plus qui améliore réellement votre situation, de sorte qu'une augmentation de 5 % dans une année à 3 % d'inflation est en réalité une augmentation au mérite de 2 % plus un ajustement de 3 %. Lorsque vous négociez, il vaut la peine de nommer les deux parts séparément, car un employeur qui présente une simple indexation comme une augmentation généreuse n'offre, en termes réels, rien de plus.
Les chiffres de l'inflation varient selon ce que vous achetez. L'indice des prix à la consommation le plus médiatisé, publié chaque mois aux États-Unis par le Bureau of Labor Statistics, est une moyenne nationale ; votre taux personnel peut être plus élevé si le loyer ou l'énergie dominent votre budget. Aux États-Unis, la Sécurité sociale applique une indexation annuelle liée à un indice de prix précis, ce qui explique qu'elle change chaque année. Utilisez un taux qui reflète vos propres coûts, rappelez-vous qu'il s'agit d'un calcul brut avant impôt, et considérez une augmentation qui se contente de suivre l'inflation comme un maintien de position plutôt qu'un gain.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une augmentation au coût de la vie équitable ?
Une augmentation qui correspond au moins au taux d'inflation sur la période. Si les prix ont monté de 3,2 %, une augmentation de 3,2 % maintient votre pouvoir d'achat ; moins que cela est une baisse de salaire en termes réels.
Une augmentation au coût de la vie est-elle la même chose qu'une augmentation au mérite ?
Non. Un ajustement au coût de la vie ne fait que compenser l'inflation, tandis qu'une augmentation au mérite récompense la performance en plus. Une augmentation de 5 % dans une année à 3 % d'inflation est une augmentation au mérite réelle de 2 %.
Comment savoir si mon augmentation a dépassé l'inflation ?
Divisez (1 + votre augmentation) par (1 + inflation) et soustrayez 1. Un résultat positif signifie que votre pouvoir d'achat a progressé ; un résultat négatif qu'il a diminué malgré la paie plus élevée.