FTE全职当量计算器

FTE如何计算

全职当量是把实际工时与一份标准全职工作相比：FTE = 每周工时 ÷ 全职每周工时。计算团队时，先把所有人的每周工时相加再除；计算个人时，直接用其本人的工时去除。结果1.0代表一份全职工作，0.5代表半份。

示例：五名兼职员工每周共工作120小时。按每周40小时的标准，就是120 ÷ 40 = 3.0 FTE，也就是说这五个人完成了三名全职员工的工作量，平均每人0.6 FTE，即24小时。一个人单独工作24小时同样是0.6 FTE，即全职的60%。

全职标准周工时越短，同样的工时得出的FTE越高，所以两个单位的FTE数字只有在使用同一标准时才可比较。

正确使用FTE

FTE是做预算、人员规划和工作量评估的合适单位：经理申请0.5 FTE，就是在申请每周约20小时的产能，无论由一个人还是两个人来提供。人数回答的是另一个问题：有多少人需要工位、培训和软件许可。两者同时报告可以避免混淆。

做规划时使用合同工时，分析工作量时使用实际工时，并确定如何处理加班和休假。许多人力资源系统在计算FTE时把带薪假计为工作时间，因此休假中的人仍是1.0。薪酬通常按FTE折算，所以全职年薪$50,000的岗位，0.6 FTE对应$30,000。

法律定义可能与人力资源定义不同。根据美国《平价医疗法案》，全职是指每周30小时或每月130小时；在判定雇主规模时，兼职人员一个月的工时要除以120，每人最多计120小时。如果你在核查法定门槛，请使用该规则，而不是内部标准周工时。