FTE 計算ツール

FTEの計算方法

常勤換算（FTE）は、働いた時間を標準的なフルタイムの仕事1人分と比べるものです：FTE = 週の勤務時間 ÷ フルタイムの週の時間。チームの場合はまず全員の週の時間を合計してから割り、1人の場合はその人の時間を割ります。1.0はフルタイム1人分、0.5はその半分です。

例：パートタイム5人が合計で週120時間働いています。標準の週が40時間なら120 ÷ 40 = 3.0 FTEで、5人でフルタイム3人分の仕事をしており、1人平均0.6 FTE、24時間です。1人で24時間働く場合も0.6 FTE、フルタイムの60%です。

フルタイムの週が短いほど同じ時間でもFTEは高くなります。そのため、2つの組織のFTEは同じ基準を使っている場合にしか比較できません。

FTEを正しく使う

FTEは予算、人員計画、業務量に適した単位です。0.5 FTEを求める管理者は、1人でも2人でも、週約20時間の稼働を求めています。人数（ヘッドカウント）は、机、研修、ライセンスが何人分必要かという別の問いに答えます。両方を報告すれば混乱を避けられます。

計画には契約時間を、業務量の分析には実際の時間を使い、残業と休暇の扱いを決めておきましょう。多くの人事システムでは有給休暇をFTE上の勤務時間として数えるので、休暇中の人も1.0のままです。給与は通常FTEに比例するので、フルタイム年収50,000ドルの職で0.6 FTEなら30,000ドルです。

法律上の定義は人事上の定義と異なることがあります。米国の医療保険制度改革法（ACA）では、フルタイムは週30時間または月130時間を意味し、雇用主の規模の判定では月のパートタイム時間を120で割り、1人あたり最大120時間までしか数えません。法的な基準を確認する場合は、社内の標準週ではなくその規則を使ってください。