FTE 계산기

FTE 계산 방법

전일제 환산(FTE)은 근무 시간을 표준 전일제 일자리 하나와 비교합니다: FTE = 주당 근무 시간 ÷ 전일제 주당 시간. 팀이라면 모든 사람의 주당 시간을 먼저 더한 뒤 합계를 나누고, 한 사람이라면 그 사람의 시간을 나눕니다. 1.0은 전일제 한 명분, 0.5는 그 절반입니다.

예: 시간제 직원 5명이 합쳐서 주 120시간을 일합니다. 표준 주 40시간이면 120 ÷ 40 = 3.0 FTE이므로, 5명이 전일제 3명분의 일을 하며 1인당 평균 0.6 FTE, 24시간입니다. 혼자 24시간 일하는 한 사람도 0.6 FTE, 즉 전일제의 60%입니다.

전일제 기준 주가 짧을수록 같은 시간의 FTE가 높아집니다. 그래서 두 조직의 FTE 수치는 같은 기준을 쓸 때만 비교할 수 있습니다.

FTE를 올바르게 쓰기

FTE는 예산, 인력 계획, 업무량에 적합한 단위입니다. 관리자가 0.5 FTE를 요청한다면 한 사람이든 두 사람이든 주 약 20시간의 역량을 요청하는 것입니다. 인원 수는 책상, 교육, 라이선스가 몇 명분 필요한지라는 다른 질문에 답합니다. 둘 다 보고하면 혼동을 피할 수 있습니다.

계획에는 계약 시간을, 업무량 분석에는 실제 시간을 쓰고, 초과 근무와 휴가를 어떻게 처리할지 정하십시오. 많은 HR 시스템은 유급 휴가를 FTE상 근무 시간으로 계산하므로 휴가 중인 사람도 1.0으로 유지됩니다. 급여는 보통 FTE에 비례하므로 전일제 연봉 $50,000인 0.6 FTE 직무는 $30,000를 받습니다.

법적 정의는 HR 정의와 다를 수 있습니다. 미국 건강보험개혁법(ACA)에서 전일제는 주 30시간 또는 월 130시간이며, 고용주 규모 판정 시 한 달의 시간제 근무 시간을 120으로 나누고 1인당 최대 120시간까지만 셉니다. 법적 기준을 확인한다면 내부 표준 주 대신 그 규칙을 사용하십시오.