工时与薪资
四天工作制计算器
输入目前的每周工时和薪水，选择一种四天工作制模式，看看每天工作多长、新的时薪以及多出的休息日。
每年休息日包括周末和第五天，未计入公共假日和休假。
四天工作制如何计算
常见的模式有两种。压缩式工作周保持工时不变，把它分摊到四天，所以每天工时为每周工时 ÷ 4。缩减式工作周常被称为100-80-100，保持薪水不变、把工时减到80%，于是40小时的一周变成32小时，即四个普通的8小时工作日。实际时薪涨幅 = 原工时 ÷ 新工时 − 1，只要工时降到80%，涨幅就是25%。
示例：每周40小时，年薪$52,000，每年47个工作周。目前一年是1,880小时，时薪$27.66。在缩减式工作周下你工作1,504小时，同样的薪水折合每小时$34.57，每年节省376小时。在压缩式工作周下你仍然工作1,880小时，但每天10小时。无论哪种方式，你都多出47个休息日，在不计节假日的情况下，休息日总数从每年130天增加到177天。
| 目前每周工时 | 压缩式每天（÷ 4） | 缩减式每周（80%） | 缩减式时薪涨幅 |
|---|---|---|---|
| 35 | 8小时45分钟 | 28小时 | 25% |
| 37.5 | 9小时23分钟 | 30小时 | 25% |
| 40 | 10小时 | 32小时 | 25% |
| 45 | 11小时15分钟 | 36小时 | 25% |
哪种模式适合你
对雇主来说，压缩式更容易接受，因为产出工时不变；但长工作日很累，几乎没有时间办杂事、接送孩子，如果通勤本来就要一小时就更难了。十小时工作加上午休和路上时间，可能意味着离家十二小时。它最适合班次明确、干扰较少的工作。
缩减式依赖于用更少的时间完成同样的工作，通常是通过减少会议、交接和低价值任务。在2022年由4 Day Week Global与研究人员在英国开展的试点中，61家公司尝试了不减薪的缩减工时，其中56家在六个月试验结束后保留了四天工作制。这个结果很亮眼，但并不能保证适用于每个岗位，尤其是需要每周五天都有人值守的客户服务岗位。
谈判时，请确认在新模式下休假、公共假日和加班如何计算。落在工作日的公共假日，在压缩式下值10小时，在缩减式下值8小时，这一差异会影响你需要多少小时的假期。
常见问题
四天工作制每天工作几小时？
压缩式是把目前的工时除以四，所以40小时变成四个10小时的工作日。缩减式32小时工作周则保持每天8小时，去掉第五天。
薪水不变、每周32小时，算是涨薪吗？
按小时算，是的。用80%的工时拿同样的钱，实际时薪提高25%，例如年薪$52,000、47周时，从$27.66涨到$34.57。
四天工作制能多出几天假？
每个工作周多一天，所以根据工作周数，每年约多47到52天。按47周计算，在不计公共假日的情况下，休息日总数从130天增加到177天。