Habitudes et santé au bureau
Calculateur de score OKR
Saisissez l'avancement de chaque résultat clé pour noter l'objectif sur l'échelle habituelle de 0,0 à 1,0.
Notez chaque résultat clé selon la part de sa cible atteinte, par exemple 6 entretiens clients sur 10 = 60 %.
Comment se calcule un score OKR
Chaque résultat clé reçoit une note de 0,0 à 1,0 : la part de sa cible qui a été atteinte. Un résultat clé visant 10 nouveaux clients qui se termine à 8 est noté 0,8. Le score de l'objectif est la simple moyenne des notes de ses résultats clés. Les notes au-dessus de 1,0 sont plafonnées, pour qu'un dépassement sur un résultat clé ne masque pas un échec sur un autre.
Exemple : trois résultats clés à 80 %, 60 % et 70 % donnent (0,8 + 0,6 + 0,7) ÷ 3 = 0,70. C'est vert, exactement là où les objectifs ambitieux sont censés arriver. Le calculateur affiche aussi le résultat clé le plus faible et le plus fort, car un 0,7 composé de 1,0, 1,0 et 0,1 raconte une tout autre histoire que trois 0,7 réguliers.
| Score | Zone | Ce que cela signifie généralement |
|---|---|---|
| 0,0 – 0,3 | Rouge | Peu ou pas de progrès ; l'objectif ou le plan était mauvais |
| 0,4 – 0,6 | Jaune | De vrais progrès, mais en deçà de la cible |
| 0,7 – 0,9 | Vert | Objectif ambitieux largement atteint |
| 1,0 | Vert | Entièrement atteint ; vérifiez si la cible était vraiment ambitieuse |
À quoi ressemble un bon score OKR
Le guide re:Work de Google, qui a popularisé la notation des OKR, décrit 0,6 à 0,7 comme la zone idéale pour des objectifs ambitieux : si quelqu'un obtient 1,0 chaque trimestre, les objectifs étaient trop bas ; s'il obtient régulièrement moins de 0,4, les objectifs ou la façon de travailler doivent être repensés. Le but n'est donc pas d'atteindre 1,0, mais de fixer des cibles assez difficiles pour que 0,7 soit un bon résultat.
Certaines équipes utilisent aussi des OKR d'engagement, des objectifs qui doivent être entièrement tenus, comme une date de lancement ou une échéance de conformité. Pour ceux-là, le score attendu est 1,0 et tout score inférieur est un problème à expliquer : ne les jugez donc pas sur l'échelle des objectifs ambitieux.
Notez les résultats clés sur le résultat, pas sur l'effort. « Lancé cinq campagnes » noté 1,0 ne veut rien dire si le résultat clé était +20 % d'inscriptions et qu'elles n'ont augmenté que de 5 %. Quand les résultats clés n'ont pas la même importance, envisagez de scinder l'objectif, car une moyenne pondérée rend les scores plus difficiles à comparer. Et gardez la discussion courte : la note est un point de départ pour se demander ce qu'on a appris, pas une évaluation de performance.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un bon score OKR ?
Pour des objectifs ambitieux, environ 0,6 à 0,7. Obtenir systématiquement 1,0 suggère des objectifs trop faciles, alors que des scores inférieurs à 0,4 indiquent des objectifs irréalistes ou bloqués.
Comment calculer le score d'un objectif ?
Notez chaque résultat clé de 0,0 à 1,0 selon la part de sa cible atteinte, puis faites la moyenne des notes. Des résultats clés à 0,9, 0,5 et 0,7 donnent un score d'objectif de 0,7.
Les OKR d'engagement se notent-ils de la même façon ?
Ils utilisent la même échelle de 0,0 à 1,0, mais l'attente est différente : un OKR d'engagement doit atteindre 1,0. Un score plus bas signifie qu'il faut corriger ou replanifier quelque chose.