OKR 점수 계산기

OKR 점수 계산 방법

각 핵심 결과는 목표치 대비 달성 비율에 따라 0.0~1.0 사이의 점수를 받습니다. 신규 고객 10곳 계약이 목표였는데 8곳으로 끝났다면 0.8입니다. 목표 점수는 핵심 결과 점수의 단순 평균입니다. 1.0을 넘는 점수는 1.0으로 제한되므로, 한 핵심 결과를 초과 달성해도 다른 핵심 결과의 미달을 가릴 수 없습니다.

예: 핵심 결과 세 개가 80%, 60%, 70%라면 (0.8 + 0.6 + 0.7) ÷ 3 = 0.70입니다. 초록 구간으로, 도전적인 목표가 도달해야 할 바로 그 지점입니다. 계산기는 가장 낮은 핵심 결과와 가장 높은 핵심 결과도 보여 줍니다. 1.0, 1.0, 0.1로 이루어진 0.7은 고르게 0.7인 세 개와 전혀 다른 이야기를 하기 때문입니다.

좋은 OKR 점수란

OKR 평가 방식을 널리 알린 Google의 re:Work 가이드는 도전적 목표의 이상적인 점수를 0.6~0.7로 봅니다. 매 분기 1.0을 받는다면 목표를 너무 낮게 잡은 것이고, 꾸준히 0.4 미만이라면 목표나 일하는 방식을 다시 생각해야 합니다. 따라서 1.0을 달성하는 것이 아니라, 0.7이 좋은 결과로 느껴질 만큼 어려운 목표를 세우는 것이 핵심입니다.

출시일이나 규정 준수 기한처럼 반드시 완수해야 하는 약속형(committed) OKR을 쓰는 팀도 있습니다. 이 경우 기대 점수는 1.0이며, 그보다 낮으면 설명이 필요한 문제이므로 도전형 기준으로 평가하지 마십시오.

핵심 결과는 노력이 아니라 성과로 평가하십시오. 핵심 결과가 가입자 20% 증가였는데 5%만 늘었다면, "캠페인 5회 진행"에 1.0을 주는 것은 의미가 없습니다. 핵심 결과의 중요도가 서로 다르다면 가중 평균은 점수 비교를 어렵게 하므로 목표를 나누는 것을 고려하십시오. 그리고 논의는 짧게 하십시오. 점수는 무엇을 배웠는지 묻는 출발점이지 인사 평가가 아닙니다.