Hábitos y salud en el escritorio
Calculadora de puntuación de OKR
Introduce el avance de cada resultado clave para puntuar el objetivo en la escala habitual de 0,0 a 1,0.
Puntúa cada resultado clave como la parte de su meta que se alcanzó; por ejemplo, 6 de 10 entrevistas con clientes = 60%.
Cómo se calcula la puntuación de un OKR
Cada resultado clave recibe una nota de 0,0 a 1,0: la parte de su meta que se alcanzó. Un resultado clave de captar 10 clientes nuevos que termina en 8 recibe un 0,8. La puntuación del objetivo es la media simple de las notas de sus resultados clave. Las notas por encima de 1,0 se limitan a 1,0, así que superar con creces un resultado clave no puede tapar el fallo en otro.
Ejemplo: tres resultados clave al 80%, 60% y 70% dan (0,8 + 0,6 + 0,7) ÷ 3 = 0,70. Eso es verde, justo donde deben acabar los objetivos ambiciosos. La calculadora también muestra el resultado clave más débil y el más fuerte, porque un 0,7 formado por 1,0, 1,0 y 0,1 cuenta una historia muy distinta de tres 0,7 constantes.
| Puntuación | Color | Qué suele significar |
|---|---|---|
| 0,0 – 0,3 | Rojo | Poco o ningún avance; la meta o el plan no eran los adecuados |
| 0,4 – 0,6 | Amarillo | Avance real, pero por debajo de la meta |
| 0,7 – 0,9 | Verde | Meta ambiciosa cumplida en gran parte |
| 1,0 | Verde | Conseguida al completo; comprueba si la meta era realmente exigente |
Qué es una buena puntuación de OKR
La guía re:Work de Google, que popularizó la puntuación de los OKR, sitúa entre 0,6 y 0,7 el punto ideal para los objetivos ambiciosos: si alguien saca 1,0 todos los trimestres, las metas se fijaron demasiado bajas; si de forma habitual saca menos de 0,4, hay que replantear las metas o la forma de trabajar. Así que el objetivo no es llegar a 1,0, sino fijar metas lo bastante difíciles como para que un 0,7 se sienta como un buen resultado.
Algunos equipos también usan OKR comprometidos, metas que deben cumplirse al completo, como una fecha de lanzamiento o un plazo normativo. En ellos la puntuación esperada es 1,0 y cualquier cifra menor es un problema que hay que explicar, así que no los juzgues con la escala de los objetivos ambiciosos.
Puntúa los resultados clave por el resultado, no por el esfuerzo. «Lanzamos cinco campañas» con un 1,0 no significa nada si el resultado clave era un 20% más de registros y subieron un 5%. Cuando los resultados clave no pesan lo mismo, plantéate dividir el objetivo, porque una media ponderada hace que las puntuaciones sean más difíciles de comparar. Y que la conversación sea breve: la nota es un punto de partida para preguntarse qué se ha aprendido, no una evaluación del desempeño.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una buena puntuación de OKR?
Para objetivos ambiciosos, en torno a 0,6 o 0,7. Sacar siempre 1,0 indica que las metas son demasiado fáciles, mientras que las puntuaciones por debajo de 0,4 apuntan a metas poco realistas o bloqueadas.
¿Cómo se calcula la puntuación de un objetivo?
Puntúa cada resultado clave de 0,0 a 1,0 según la parte de su meta que se alcanzó y luego haz la media de las notas. Resultados clave de 0,9, 0,5 y 0,7 dan una puntuación del objetivo de 0,7.
¿Los OKR comprometidos se puntúan igual?
Usan la misma escala de 0,0 a 1,0, pero la expectativa es distinta: un OKR comprometido debería llegar a 1,0. Una puntuación menor significa que hay algo que corregir o reprogramar.