员工流失率计算器

流失率是怎么计算的

流失率 = 离职员工数 ÷ 平均在职人数 × 100。平均在职人数通常是期初人数加期末人数，再除以二。要把短于一年的周期与年度基准作比较，就把流失率按比例放大来年化：年化 = 周期流失率 × (12 ÷ 月数)。留存率是本周期的镜像：100 − 流失率。

如果一年里有 12 人离职，平均在职人数为 150，流失率就是 12 ÷ 150 × 100 = 8%。整整十二个月的年化数值还是 8%，留存率是 100 − 8 = 92%。年化对短窗口尤其重要：一个季度里从 150 人中走了 5 人，这个季度是 3.3%，但年化后是 3.3% × (12 ÷ 3) = 13.3%——是完全不同的结论。

对照基准解读你的流失率

流失率只有在有参照时才有意义。在美国，劳工统计局经常报告整个经济体的年度总离职率远高于 40%，但这个数字被零售、餐饮等高流动行业拉高了；专业和办公室类岗位通常低得多，往往在百分之十几的中低区间。请对照你自己的行业，更好的是对照你自己随时间的趋势。在采取行动前先拆分流失率：主动离职指向你可以修正的薪酬、管理或成长问题，而退休和裁员讲的是另一回事。极低的流失率也不一定是好事——接近零的流失可能意味着停滞和晋升受阻。要在每个周期之间用一致的口径统计离职，否则趋势会误导你。