حاسبة دوران الموظفين

كيف يُحسب معدل الدوران

معدل الدوران = الموظفون الذين غادروا ÷ متوسط عدد العاملين × 100. ومتوسط عدد العاملين عادةً هو العدد في بداية الفترة زائد العدد في نهايتها، مقسومًا على اثنين. ولمقارنة فترة أقصر من سنة مع المعايير السنوية، يُحوَّل المعدل إلى معدل سنوي عبر رفعه: السنوي = معدل الفترة × (12 ÷ الأشهر). والاحتفاظ هو صورة معكوسة للفترة: 100 − معدل الدوران.

إذا غادر 12 شخصًا خلال سنة وكان متوسط عدد العاملين 150، فالدوران هو 12 ÷ 150 × 100 = 8%. وعلى مدى اثني عشر شهرًا يكون الرقم السنوي هو نفسه 8%، والاحتفاظ هو 100 − 8 = 92%. ويهمّ التحويل إلى معدل سنوي في النوافذ القصيرة: 5 مغادرين من 150 في ربع واحد هو 3.3% للربع لكنه 3.3% × (12 ÷ 3) = 13.3% سنويًا — وهو عنوان مختلف تمامًا.

قراءة معدلك مقابل المعايير

الدوران لا معنى له إلا بجوار مرجع. في الولايات المتحدة، يُبلّغ مكتب إحصاءات العمل بانتظام عن إجمالي حالات ترك العمل السنوية بما يفوق 40% على مستوى الاقتصاد كله، لكن هذا الرقم تضخّمه قطاعات عالية التبدّل كالتجزئة والضيافة؛ أما الأدوار المهنية والمكتبية فتكون عادةً أدنى بكثير، غالبًا في بدايات أو منتصف العشرات. قارن نفسك بصناعتك، والأفضل من ذلك باتجاهك عبر الزمن. وجزّئ المعدل قبل أن تتصرف بناءً عليه: الاستقالات الطوعية تشير إلى مشكلات في الأجر أو الإدارة أو النمو يمكنك إصلاحها، بينما تحكي التقاعدات وحالات الاستغناء قصة أخرى. والمعدل المنخفض جدًا ليس جيدًا تلقائيًا أيضًا — فالدوران القريب من الصفر قد يعني ركودًا وتعطّل الترقّي. احتسب حالات المغادرة باتساق من فترة لأخرى، وإلا ضلّلك الاتجاه.