離職率 計算ツール

離職率の計算方法

離職率 = 退職した従業員数 ÷ 平均従業員数 × 100です。平均従業員数は通常、期間の開始時の人数に終了時の人数を足して2で割ります。1年より短い期間を年間の基準と比べるには、割合を拡大して年率換算します。年率 = 期間の割合 × (12 ÷ 月数)です。定着率はその期間の裏返しで、100 − 離職率です。

1年で12人が退職し、平均従業員数が150人なら、離職率は12 ÷ 150 × 100 = 8%です。12か月なら年率換算も同じ8%で、定着率は100 − 8 = 92%です。年率換算は短い期間で効いてきます。四半期に150人中5人が退職なら四半期で3.3%ですが、3.3% × (12 ÷ 3) = 13.3%の年率換算となり、見出しの数字はまるで違います。

基準と照らして読む

離職率は参照先があって初めて意味を持ちます。米国労働統計局は経済全体の年間総離職が40%をはるかに上回ると定期的に報告していますが、この数字は小売や外食など離職の多い業種によって押し上げられています。専門職やオフィス職はおおむねずっと低く、10%台前半から半ばにとどまることが多いです。自社の業種と、さらには自社の時系列の傾向と比べましょう。対策の前に内訳を分けます。自己都合の退職は、賃金・管理・成長機会の問題を示し、改善できます。一方、定年退職や人員削減は別の話です。きわめて低い率が自動的に良いわけでもなく、ゼロに近い離職は停滞や昇進の詰まりを意味しかねません。期間ごとに一貫した数え方をしないと、傾向を読み誤ります。