직원 이직률 계산기

이직률을 계산하는 방법

이직률 = 퇴사한 직원 수 ÷ 평균 재직 인원 × 100. 평균 재직 인원은 보통 기간 시작 인원에 기간 종료 인원을 더해 2로 나눈 값입니다. 1년보다 짧은 기간을 연간 기준과 비교하려면, 비율을 키워서 연율로 환산합니다. 연율 = 기간 비율 × (12 ÷ 개월 수). 재직률은 해당 기간의 반대쪽 모습입니다. 100 − 이직률.

1년 동안 12명이 퇴사했고 평균 재직 인원이 150명이었다면 이직률은 12 ÷ 150 × 100 = 8%입니다. 12개월 기준이므로 연율도 똑같이 8%이고, 재직률은 100 − 8 = 92%입니다. 짧은 기간에서는 연율 환산이 중요합니다. 한 분기에 150명 중 5명이 퇴사하면 분기로는 3.3%이지만 3.3% × (12 ÷ 3) = 13.3%로 연율 환산되어 — 전혀 다른 수치가 됩니다.

벤치마크와 비교해 읽기

이직률은 기준점 옆에 두어야만 의미가 있습니다. 미국 노동통계국은 경제 전체의 연간 총 이직이 40%를 훌쩍 넘는다고 꾸준히 보고하지만, 이 수치는 소매업이나 숙박업처럼 이직이 잦은 업종 때문에 부풀려진 것입니다. 전문직과 사무직은 보통 훨씬 낮아 10%대 초중반인 경우가 많습니다. 같은 업종, 그리고 더 좋게는 시간에 따른 자신의 추세와 비교하십시오. 조치를 취하기 전에 비율을 쪼개 보십시오. 자발적 사직은 급여, 관리, 성장 문제를 가리키며 고칠 수 있지만, 정년퇴직과 정리해고는 전혀 다른 이야기입니다. 매우 낮은 비율이 저절로 좋은 것도 아닙니다. 이직이 거의 없다는 것은 정체와 승진 적체를 뜻할 수 있습니다. 기간마다 퇴직을 일관되게 세십시오. 그러지 않으면 추세가 오해를 부릅니다.