Équipes et projets
Calculateur de revenu par employé
Indiquez le chiffre d'affaires annuel et votre effectif d'employés à temps plein pour obtenir le revenu par employé, avec le bénéfice par employé si vous ajoutez un bénéfice.
Comptez les équivalents temps plein, pas l'effectif brut : deux personnes à mi-temps font un ETP. Utilisez la même période pour le chiffre d'affaires et l'effectif qui l'a produit.
Comment se calcule le revenu par employé
Revenu par employé = chiffre d'affaires annuel ÷ nombre d'employés en équivalent temps plein. C'est un ratio de productivité : quel chiffre d'affaires chaque personne, en moyenne, est associée à générer. Le bénéfice par employé utilise le même diviseur sur votre résultat net : bénéfice annuel ÷ ETP. Les deux sont des moyennes sur l'ensemble de l'effectif, pas une mesure d'une personne en particulier.
Une entreprise avec 5 000 000 $ de chiffre d'affaires annuel et 25 ETP a un revenu par employé de 5 000 000 ÷ 25 = 200 000 $. Si elle a aussi réalisé 750 000 $ de bénéfice, le bénéfice par employé est 750 000 ÷ 25 = 30 000 $. Utilisez les équivalents temps plein pour que les personnes à temps partiel soient comptées équitablement : deux personnes travaillant chacune à mi-temps font un ETP, pas deux.
| Chiffre d'affaires annuel | ETP | Revenu par employé |
|---|---|---|
| 1 000 000 $ | 10 | 100 000 $ |
| 5 000 000 $ | 25 | 200 000 $ |
| 20 000 000 $ | 50 | 400 000 $ |
Ce que le chiffre dit et ne dit pas
Le revenu par employé est surtout utile suivi dans le temps et comparé au sein d'un secteur, jamais entre secteurs sans rapport. Les entreprises à faible intensité capitalistique et à forte marge, comme les logiciels, affichent couramment des chiffres bien supérieurs à ceux des secteurs à forte main-d'œuvre comme l'hôtellerie ou l'intérim, où le chiffre d'affaires repart souvent directement en salaires — donc un chiffre faible n'est pas automatiquement un problème, ni un chiffre élevé automatiquement sain. Le ratio évolue aussi avec la façon dont le travail est organisé : l'externalisation ou le recours massif à des prestataires peut gonfler le revenu par employé simplement parce que ces personnes ne figurent pas dans l'effectif, ce qui flatte le chiffre sans véritable gain d'efficacité. Associez-le au bénéfice par employé pour une image plus complète, car le chiffre d'affaires seul ne dit rien sur la rentabilité de cette activité. Considérez-le comme un indicateur de levier parmi d'autres, pas comme un tableau de bord de la performance individuelle.
Questions fréquentes
Quel est un bon chiffre de revenu par employé ?
Cela dépend entièrement du secteur. Les logiciels et autres activités à forte marge dépassent souvent plusieurs centaines de milliers de dollars par employé, tandis que les secteurs à forte main-d'œuvre tournent bien plus bas. Comparez uniquement au sein de votre propre domaine.
Dois-je utiliser l'effectif brut ou les équivalents temps plein ?
Utilisez les équivalents temps plein. Convertir les temps partiels en ETP — deux personnes à mi-temps comptant pour une — garde le ratio équitable et comparable entre des périodes où le mélange d'effectifs change.
Pourquoi regarder aussi le bénéfice par employé ?
Le revenu par employé ignore les coûts, donc une entreprise peut paraître productive tout en perdant de l'argent. Le bénéfice par employé divise le résultat net par le même effectif et montre si cette activité rapporte vraiment.