Équipes et projets
Calculateur d'heures-homme
Calculez le volume total de travail en heures-homme pour une équipe et une période, ou changez de mode pour voir combien de jours prend un travail d'heures-homme connues avec votre équipe.
Le mode total utilise les personnes, les heures par jour et les jours ; le mode jours utilise les personnes, les heures par jour et les heures-homme du travail.
Comment les heures-homme sont calculées
Une heure-homme (aussi appelée heure-personne ou heure de main-d'œuvre) correspond à une heure de travail d'une personne. Le total d'heures-homme vaut simplement personnes × heures par personne et par jour × jours. La même unité fonctionne à l'envers : si un travail est estimé à un certain nombre d'heures-homme, divisez-le par les heures cumulées de l'équipe par jour (personnes × heures par jour) pour obtenir les jours travaillés nécessaires.
Exemple : 5 personnes travaillant 8 heures par jour pendant 10 jours fournissent 5 × 8 × 10 = 400 heures-homme. Cela fait 50 jours-homme, 10 semaines-homme de cinq jours et 2,5 mois-homme si l'on compte un mois à 160 heures. À l'inverse, un travail de 400 heures-homme avec la même équipe de cinq personnes prend 400 ÷ 40 = 10 jours travaillés, soit 2 semaines ; avec 8 personnes, il faudrait 6,25 jours, et avec 2 personnes, 25.
| Unité | Équivaut à | Remarque |
|---|---|---|
| 1 jour-homme | 8 heures-homme | pour une journée de 8 heures |
| 1 semaine-homme | 40 heures-homme | 5 jours × 8 h |
| 1 mois-homme | 160 heures-homme | 4 semaines × 40 h, courant dans les devis |
| 1 mois-homme | 173,3 heures-homme | 2 080 h par an ÷ 12 |
| 1 année-homme | 2 080 heures-homme | 52 semaines × 40 h, avant congés |
Où les estimations en heures-homme se trompent
Le calcul suppose que le travail se répartit parfaitement entre les personnes, ce qui est rarement le cas. Certaines tâches suivent un ordre imposé (le béton doit sécher, le code doit être relu avant la mise en production), d'autres demandent un seul spécialiste, et chaque personne en plus ajoute du temps de coordination. Fred Brooks a décrit la version logicielle du problème dans The Mythical Man-Month (1975) : ajouter des personnes à un projet en retard tend à le retarder davantage, car les nouveaux arrivants doivent être formés et les canaux de communication se multiplient. Utilisez le mode jours comme une durée minimale, pas comme une promesse, et vérifiez que l'équipe peut réellement travailler en même temps sur le chantier.
Quand vous chiffrez ou facturez en heures-homme, mettez-vous d'accord sur la durée de la journée de travail et sur l'inclusion des déplacements, de l'installation, des pauses et de l'encadrement ; une équipe présente 9 heures sur site avec 1 heure de déjeuner non payé produit 8 heures-homme par personne, pas 9. Pour le coût, multipliez les heures-homme par le coût horaire chargé de la main-d'œuvre, qui inclut les charges patronales et les avantages en plus des salaires. Suivre les heures-homme réelles par rapport à l'estimation sur chaque chantier est le moyen le plus fiable d'améliorer l'estimation suivante.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on les heures-homme ?
Multipliez le nombre de travailleurs par les heures travaillées par chacun par jour et par le nombre de jours. Quatre personnes travaillant 7,5 heures pendant 6 jours font 4 × 7,5 × 6 = 180 heures-homme.
Combien d'heures-homme dans un mois-homme ?
Cela dépend de la convention. Beaucoup d'estimations utilisent 160 heures (4 semaines de 40 heures) ; d'autres 173,3 heures, soit 2 080 heures annuelles divisées par 12.
Doubler l'équipe divise-t-il le temps par deux ?
Seulement si le travail se découpe proprement et que les gens ne se gênent pas. Les étapes successives, le matériel partagé et la coordination font en général qu'une équipe plus grande gagne moins de temps que ne le suggère la simple division.