計画・習慣

仕事終わりや夜の時間を有効に使うには?

結論

仕事の後に生産的に過ごすには、実際に残っているエネルギーを前提に計画することです。20〜30分かけて仕事モードから切り替え、食事をとり、それから個人的な取り組み一つに60〜90分の枠を一つだけ、できれば毎晩同じ時間に充てます。本業ほど意志の力を使わない作業を選び、道具や資料は前もって準備し、決めた時刻でやめて、夜に休む余裕を残しましょう。

夜の時間をもっと生産的に使う手順

  1. 仕事の終わりに区切りをつける。ノートパソコンを閉じる、着替える、少し歩く。はっきりした儀式があると仕事から心を切り離しやすくなり、それが夜のエネルギーを回復させます。
  2. 始める前に食べる。空腹のまま19時に取りかかると、ほぼ確実にソファに沈むことになります。先にきちんと食事をとれば、その枠が現実的になります。
  3. 取り組みは5つではなく1つ。講座、副業、家の修理など、今月の平日の夜の目標を一つに絞ります。そうすれば、その枠を何をするか迷うことに使わずに済みます。
  4. 前の晩に準備しておく。本を開いたまま、ファイルを用意したまま、道具を出したままにしておきます。始める手間を減らすことは、一日のどの時間より仕事の後にこそ効きます。
  5. 60〜90分の決まった枠を使う。例えば平日の3〜4晩、19:30〜21:00と決めます。時間を固定すると、夜の作業が毎晩の交渉ではなく習慣になります。
  6. きっぱりと終える。同じ時刻に終わり、明日の次の一歩をメモして、残りの夜は休息、人との時間、趣味のために守ります。

夜がはかどらないと感じる理由

丸一日働いた後は、多くの人が判断、会話、問題解決で精神的なエネルギーの大半を使い果たしているため、意志の力を要する作業は夜には倍も難しく感じられます。それを考慮せずに仕事以外の時間で生産的になろうとすると、野心的な計画を立て、疲れてソファに倒れ込み、罪悪感を抱くことになります。解決策は、もっと自分を律することではなく、小さくよく設計された夜にすることです。

回復に関する研究は、切り替えの手順がなぜ大切かを示しています。ゾネンタークとフリッツは、仕事の後にエネルギーを取り戻す四つの回復体験を挙げました。仕事から心理的に離れること、リラックス、熟達(仕事以外の活動で学んだり挑戦したりすること)、自由時間を自分でコントロールすることです。個人的な取り組みは熟達にあたるため、よく選んだ夜の1時間は疲れを増やすどころか、むしろ気分をすっきりさせてくれます。夜に仕事のメールを確認するのはその逆で、心が仕事から離れるのを妨げ、勤務時間を夜まで引き延ばしてしまいます。

時間夜の計画
17:30〜18:00帰宅や散歩、仕事終わりの儀式。仕事のメールは見ない
18:00〜19:00夕食、家族や同居人との時間、軽い片づけ
19:30〜20:45選んだ取り組みに集中する1ブロック
20:45〜20:50次の一歩をメモし、明日の準備をする
20:50以降自由時間:趣味、人との時間、リラックス

よくある間違い

  • 8時間働いた後に夜3時間の作業を計画し、結局何もしない。
  • 夜に仕事のメッセージに返信し、仕事の疲れから本当の意味で回復できない。
  • 毎晩違うことをしようとして、最初の30分を決めることに費やす。
  • 大切な取り組みではなく、週末にまとめられる家事に夜の枠を使ってしまう。

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よくある質問

仕事で疲れているとき、夜をもっと生産的に過ごすには?

ノートの見直し、計画づくり、スキルの練習など、負荷は軽くても目標を前に進める作業を選び、1時間ほどにとどめます。すべてを前もって準備しておけば、意志の力をほとんど使わずに始められます。

副業や自分の取り組みは朝と夜、どちらにやるべきですか?

安定して守れる時間帯のほうが良い選択です。家族の用事や残業で夜がよく埋まるなら、短めの朝の枠のほうが確実かもしれません。

週に何晩を自分の取り組みに使うべきですか?

ほとんどの人にとって、平日の3〜4晩なら無理なく続けられます。少なくとも1〜2晩は完全に空けておくと、回復しやすく、日課を嫌いにならずに済みます。

出典

  1. Sonnentag S., Fritz C. The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology, 2007. doi.org/10.1037/1076-8998.12.3.204
  2. Sonnentag S. The recovery paradox: portraying the complex interplay between job stressors, lack of recovery, and poor well-being. Research in Organizational Behavior, 2018. doi.org/10.1016/j.riob.2018.11.002

この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、医師の診断や助言に代わるものではありません。睡眠や健康の問題が続く場合は、専門家にご相談ください。