أيام العمل بين تاريخين

كيف تُحسب أيام العمل

تمرّ الحاسبة على كل تاريخ من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التاريخان، وتحتفظ بالأيام الواقعة من الاثنين إلى الجمعة. ثم تطرح عدد العطلات الرسمية الذي تدخله، وتضرب الناتج في عدد ساعاتك اليومية لتحصل على ساعات العمل. أما أسابيع العمل فهي أيام العمل مقسومة على خمسة.

مثال محلول: يمتد يناير 2026 من الخميس الأول إلى السبت الحادي والثلاثين. يتكرر الخميس والجمعة والسبت خمس مرات في ذلك الشهر، والأيام من الاثنين إلى الأربعاء أربع مرات، فيكون فيه 22 يومًا من أيام الأسبوع و9 أيام عطلة أسبوعية. في الولايات المتحدة، يُعدّ رأس السنة (1 يناير) ويوم مارتن لوثر كينغ الابن (19 يناير) عطلتين فيدراليتين، فتدخل 2 وتحصل على 20 يوم عمل، أي 160 ساعة بواقع 8 ساعات يوميًا.

في عام 2026 كله يوجد 261 يومًا من أيام الأسبوع قبل طرح العطلات. السنة البسيطة فيها 261 يومًا من أيام الأسبوع إذا بدأت بيوم عمل، و260 إذا بدأت بعطلة أسبوعية؛ أما السنة الكبيسة التي تبدأ من الاثنين إلى الخميس ففيها 262.

استخدام العدد في التخطيط والأجور

أكثر مصادر الخلاف شيوعًا هو: هل يُحتسب تاريخ النهاية؟ هذه الأداة تحتسبه، وهذا يوافق الطريقة التي يفهم بها معظم الناس فترة مثل «من الاثنين إلى الجمعة» (خمسة أيام). إذا كان عقدك أو خطة مشروعك يحتسب الأيام التالية للبداية فقط، فاطرح يومًا واحدًا عندما يكون تاريخ البداية نفسه يوم عمل.

تُدخل العطلات رقمًا بدلًا من اكتشافها تلقائيًا لأنها تختلف باختلاف البلد والولاية وجهة العمل. راجع التقويم الرسمي للفترة، واحسب فقط العطلات الواقعة في أيام الأسبوع، وتذكّر أن بعض المناطق تمنح يوم إجازة بديلًا إذا وقعت العطلة يوم الأحد. ولتوزيع الراتب نسبيًا، اقسم الأجر الشهري على أيام العمل في ذلك الشهر لا على 30، لأن الشهر قد يضم ما بين 20 و23 يومًا من أيام الأسبوع. ولتخطيط القوى العاملة أو الإجازات، اضرب أيام العمل في الساعات المتعاقد عليها لا في 8، إذا كان فريقك يعمل أيامًا أقصر أو أطول.