就職の面接にどう備えればいい？

面接に備える手順

1. 企業と職務を研究する。サイト、最近のニュース、職務記述を読み込みます。何をする会社か、顧客は誰か、この職務が明らかに解くべき二つか三つの課題を把握します。
2. 実例を要件に対応づける。募集要項の主要な技能を挙げ、各々に本物のエピソードを結びつけます。面接は大きく、この種の仕事を以前にやったかの試験です。
3. STARのエピソードをつくる。各例を状況・課題・行動・結果に整え、具体的な成果で締めます。これで話が散らばらず、行動に関する答えが証拠に基づきます。
4. 定番の質問に備える。「自己紹介を」「強み」「本物の弱みとそれにどう対処したか」「なぜこの仕事か」に、簡潔な答えを用意します。
5. 相手への質問を用意する。チーム、課題、職務での成功について、本物の質問を三つか四つ持参します。皆無は無関心の合図、良い質問はあなたも適合を見極めている証です。
6. 段取りを整え、声に出して練習する。日時・形式・参加リンクか住所を確認し、ビデオ面接なら機材を試し、頭の中だけでなく声に出して答えを練習します。

準備が生の自信に勝る理由

面接は人柄の試験に感じられますが、その多くは、あなたがどう働くかを予測しようとする構造化された試みで、準備が報われるのはまさにその構造の部分です。採用に関する数十年の研究、シュミットとハンターによる選抜手法の画期的な分析にまとめられたところによれば、全候補者が同じ職務関連の質問を受ける構造化面接は、ゆるく即興的な雑談よりも、後の職務成績をかなりよく予測します。実務上それは、面接官が行動に関する質問（「〜した経験を話してください」）をますます尋ねることを意味します。過去の行動は、将来の行動のより良い手がかりの一つだからです。

だからこそ、立派に聞こえようとするより、具体的なエピソードを職務要件に対応づけることのほうが大事なのです。問題解決、対立への対処、締め切り達成の例をすでに考え抜いていれば、その場で何かを手探りする代わりに、具体的かつ落ち着いて答えられます。準備は神経も静めます。面接不安の多くは未知への恐れから来るので、企業を研究し、定番の質問を見越し、声に出して練習することが、その未知を扱える大きさに縮め、実際に聞いて応じる余裕を残してくれます。

よくある間違い

• 企業を研究せず、なぜ「どの仕事でもなく」この仕事かを言えない。
• 最後に本物の成果が付く具体的なエピソードではなく、曖昧で一般的な答えをする。
• 台本を一言一句暗記し、ロボットのように聞こえ、質問が変わった瞬間に崩れる。
• 尋ねる質問を持たず、職務への本物の関心の欠如と映る。