時間から日数への換算

時間を日数に換算する方法

この換算には2種類の「日」があります。勤務日は1日に働く時間数なので、勤務日数 = 時間 ÷ 1日の勤務時間です。暦日は常に24時間なので、暦日 = 時間 ÷ 24です。勤務週数は勤務日数を週の勤務日数で割ったもので、フルタイムの勤務月は1年の労働時間を12か月に配分したもの、つまり1日の勤務時間 × 週の日数 × 52 ÷ 12です。標準的な週40時間なら約173.3時間です。

計算例：100時間と見積もったプロジェクトは、1日8時間勤務なら100 ÷ 8 = 12.5勤務日で、週5日勤務で2.5週、勤務月では0.58か月です。24時間通しで測ると、同じ100時間は100 ÷ 24 = 4.17暦日、つまり4日と4時間です。

2,080時間は、米国の多くの雇用主がフルタイムの1年として使う数字で、祝日や休暇を除く前の40時間 × 52週です。

どちらの「日」を使うか

時間が労働である場合は勤務日を使います。作業の見積もり、代休として取り戻す残業、時間単位で付与される年次休暇などです。機械の稼働時間、レンタル期間、フライト、時間で数える新生児の月齢のように連続して進むものには暦日を使います。両者の混同は典型的な間違いで、72時間の労働は8時間勤務で9日分ですが、72時間の経過時間はわずか3日です。

書類上の勤務日は集中できる時間と同じではないことも覚えておきましょう。会議、メール、割り込みが8時間の1日の大部分を占めることも多いため、作業の見積もりを納期に換算するときは、1日5〜6時間の生産的な時間で計画すると、たいていより現実的な予定になります。結果の下の表で、1日の勤務時間によって答えがどれだけ変わるかがわかります。